单位绩效奖励方案模板

小编原创 2023-09-23 03:36:47 -

单位绩效奖励方案模板

一、方案概述为了激发员工的积极性和创造力，提高单位的绩效和工作效率，本单位制定了一套单位绩效奖励方案。本方案旨在奖励那些在工作中表现出色、对单位贡献最大的员工，同时也鼓励员工通过努力提高自己的工作能力和水平。

二、奖励标准及原则

1.奖励标准

（1）优秀员工： ① 年度绩效评分在90分以上； ② 完成工作任务，且超出预期目标； ③ 在工作中积极沟通、协调，为团队提供有力支持； ④ 自觉遵守单位规章制度，具有较强的责任心和担当精神。

（2）良好员工： ① 年度绩效评分在80分以上； ② 完成工作任务，且超出预期目标； ③ 在工作中积极沟通、协调，为团队提供有力支持； ④ 自觉遵守单位规章制度，具有较强的责任心和担当精神。
2. 奖励原则

（1）公平性：奖励对象应根据其工作表现和成绩进行公平评定；

（2）公正性：奖励过程应公开、公正，确保奖励的公平性和公正性；

（3）激励性：奖励应具有明显的激励作用，激发员工的工作热情和积极性；

（4）可操作性：奖励措施应具体、可操作，便于员工理解和执行。

三、奖励措施

1.物质奖励

（1）优秀员工： ① 发放奖金； ② 发放礼品； ③ 颁发荣誉证书； ④ 免费享受健康体检。

（2）良好员工： ① 发放奖金； ② 发放礼品； ③ 颁发荣誉证书； ④ 免费享受健康体检。
2. 非物质奖励

（1）优秀员工： ① 晋升一个职级； ② 发放通讯补贴； ③ 发放外出培训补贴； ④ 免费享受培训课程。

（2）良好员工： ① 晋升一个职级； ② 发放通讯补贴； ③ 发放外出培训补贴； ④ 免费享受培训课程。

四、实施流程

1.员工自审：员工应在规定时间内，对自己的工作表现进行自我评价；
2. 部门评价：各职能部门根据员工的工作表现，进行评价；
3. 集体决策：单位负责人根据各职能部门的意见，进行集体决策；
4. 公布结果：单位负责人应在规定时间内，将奖励结果公布于众；
5. 执行奖励：单位负责人根据奖励决定，为获奖员工发放奖励。五、注意事项

1.奖励资金应纳入单位年度财务预算；
2. 奖励对象应具备一定的条件；
3. 奖励措施应符合国家法律法规和单位规章制度；
4. 奖励过程应加强监督，确保奖励的公正性和透明性。

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标签：# 奖励# 员工# 发放# 单位# 公正性