1.评选标准
(1)评选范围:公司全体员工。
(2)评选时间:每个季度进行一次评选,评选结果将在公司会议上公布。
(3)评选方式:由公司人力资源部门负责评选,评选结果需经过审批后生效。
2. 奖励内容
(1)个人奖励
(2)团队奖励
(3)优秀员工奖励
(4)最具价值员工奖励
三、奖励方式
1.个人奖励
(1)颁发奖金
(2)颁发证书
(3)公开表彰
(4)在公司内部网站和微信公众号上进行表彰宣传
2. 团队奖励
(1)颁发奖金
(2)颁发证书
(3)公开表彰
(4)在公司内部网站和微信公众号上进行表彰宣传
3. 优秀员工奖励
(1)颁发奖金
(2)颁发证书
(3)公开表彰
(4)在公司内部网站和微信公众号上进行表彰宣传
4. 最具价值员工奖励
(1)颁发奖金
(2)颁发证书
(3)公开表彰
(4)在公司内部网站和微信公众号上进行表彰宣传
四、奖励管理
1.奖励审批
(1)个人奖励、团队奖励和优秀员工奖励的审批,由公司高管层负责审批。
(2)最具价值员工奖励的审批,由公司董事会负责审批。
2. 奖励发放
(1)个人奖励、团队奖励和优秀员工奖励的发放,由公司财务部门负责发放。
(2)最具价值员工奖励的发放,由公司人力资源部门负责发放。
3. 奖励公示
(1)对获奖员工的名单和奖励情况进行公示,让员工知晓公司的奖励政策。
(2)在公开表彰时,对获奖员工进行表彰宣传,让员工得到更多的认可和激励。 五、注意事项
1.获奖员工名单的保密性,由公司人力资源部门负责。
2. 获奖员工的公开表彰,由公司人力资源部门负责。
3. 获奖员工的奖金发放,由公司财务部门负责。
4. 本方案由公司高管层负责审批,并在公司内部网站和微信公众号上进行表彰宣传。
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