职位晋升时间计划书
职位晋升时间计划书是为了确保组织中员工的晋升计划能够得到合理、公正和透明的安排。以下是一份可供参考的职位晋升时间计划书模板:
1. 晋升时间节点:
- 第一晋升阶段：2023年1月1日 - 2023年6月30日
- 第二晋升阶段：2023年7月1日 - 2024年12月31日
- 第三晋升阶段：2025年1月1日 - 2026年6月30日
2. 晋升资格：
- 基本要求：在过去6个月内，员工表现出色，完成工作任务，并努力提升自己的技能水平
- 优秀表现：在过去3个月内，员工在工作中表现出卓越的绩效，并积极参与公司的各项活动
- 业务成果：员工在公司业务中取得显著的成绩，对公司的发展做出了重要的贡献
3. 晋升流程：
- 员工需要在规定时间内完成申请表的填写和提交
- 人力资源部门对申请表进行审核
- 审核通过后，将进行公开竞聘
- 竞聘成功后，将安排晋升时间和相关事宜
4. 晋升后薪资调整：
- 晋升后薪资将会进行相应的调整
- 调整后的薪资将会从次月起生效
以上是一份简单的职位晋升时间计划书模板，您可以根据自己的公司的实际情况进行修改和完善。
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