1.工作绩效：包括任务完成情况、工作效率、质量保证等方面。
2. 团队合作：包括沟通协调、故障处理、帮助他人等方面。
3. 自我提升：包括学习意愿、培训需求、专业技能提升等方面。
4. 职业道德：包括遵守法律法规、遵守企业规章制度、诚实守信等方面。 二、评价流程
1.员工自评：员工按照规定的评价标准和流程，对自己进行综合评价。
2. 民主测评：由各部门负责人和员工代表组成测评小组，对员工进行民主测评。
3. 经理评价：经理对员工的表现进行综合评价。
4. 绩效工资：根据员工的绩效和公司规定，合理制定绩效工资。
三、评价结果处理
1.结果公布：对评价结果进行公布，以便员工了解自己的评价情况。
2. 整改落实：对于评价结果中存在的问题，及时进行整改落实。
3. 奖励与惩罚：对表现优秀的员工进行奖励，对表现不足的员工进行惩罚。
四、注意事项
1.评价标准和流程在公司规定范围内进行，确保评价结果的公正性和准确性。
2. 各部门负责人和员工代表应认真履行职责，确保评价过程的顺利进行。
3. 经理和员工代表对评价结果负有保密责任，确保评价结果的保密性。 五、附录
1.先进员工评选标准
2. 先进员工评选名额和比例
3. 先进员工评选程序和流程
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