一、检查目的
1.了解员工的工作绩效情况，确保任务目标的完成情况；
2. 发现问题，及时纠正，提高工作效率；
3. 总结经验，积累教训，为下一个月的绩效考核提供依据。
二、
二、检查内容
1.工作完成情况：
1.1 任务目标的完成情况；
1.2 工作质量；
1.3 工作效率。
2. 工作亮点与不足：
2.1 工作亮点：
2.1.1 完成的任务中，哪些达到了预期目标？
2.1.2 工作中，哪些问题得到了有效解决？
2.1.3 有哪些值得借鉴的经验？
2.2 工作不足：
2.2.1 哪些任务没有按时完成？
2.2.2 哪些任务质量不达标？
2.2.3 哪些方面需要改进？
3. 个人能力与态度：
3.1 能力与技能：
3.1.1 请列举你在过去一个月中，完成任务所展现出的技能与能力；
3.1.2 请列举你在过去一个月中，提升自己技能与能力的途径。
3.1.3 哪些方面有待提升？
3.2 态度与价值观：
3.2.1 请列举你在过去一个月中，工作中展现出的积极态度；
3.2.2 请列举你在过去一个月中，对工作的态度有哪些不足；
3.2.3 请列举你在过去一个月中，需要改进的价值观。
三、
三、检查方法
1.采用问卷调查的方式，收集员工对过去一个月工作完成情况的反馈；
2. 召开小组会议，对员工的回答进行讨论，分析问题，找出不足；
3. 查阅员工的绩效记录，对任务完成情况进行核实；
4. 深入员工中间，听取员工的意见，了解员工的真实想法。
四、
四、
四、结果与改进措施
1.结果：
根据调查结果，对员工的工作完成情况进行总结，对存在的问题进行梳理；
对员工的个人能力与态度进行评估，对存在的问题进行整改。
2. 改进措施：
2.1 任务完成情况改进措施：
2.1.1 对任务目标进行重新设定，确保任务完成；
2.1.2 对已完成任务进行回顾，及时发现问题并解决；
2.1.3 制定有效措施，防止类似问题再次发生。
2.2 个人能力与态度改进措施：
2.2.1 针对技能与能力需要提升的方面，制定学习计划；
2.2.2 对工作中态度欠佳的问题，加强自我约束；
2.2.3 定期对自己的价值观进行审视，确保符合企业要求。
五、五、五、总结
通过本次月度绩效抽查，对员工的工作绩效有了更深入的了解，也为发现存在的问题提供了有效的改进措施。在以后的工作中，我们将以此为契机，不断提升自身业务水平，为公司的发展贡献自己的力量。
声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://www.dangcou.com/k0lDcSKwU61D.html
1.工作完成情况： 1.1 任务目标的完成情况； 1.2 工作质量； 1.3 工作效率。
2. 工作亮点与不足： 2.1 工作亮点： 2.1.1 完成的任务中，哪些达到了预期目标？ 2.1.2 工作中，哪些问题得到了有效解决？ 2.1.3 有哪些值得借鉴的经验？ 2.2 工作不足： 2.2.1 哪些任务没有按时完成？ 2.2.2 哪些任务质量不达标？ 2.2.3 哪些方面需要改进？
3. 个人能力与态度： 3.1 能力与技能： 3.1.1 请列举你在过去一个月中，完成任务所展现出的技能与能力； 3.1.2 请列举你在过去一个月中，提升自己技能与能力的途径。 3.1.3 哪些方面有待提升？ 3.2 态度与价值观： 3.2.1 请列举你在过去一个月中，工作中展现出的积极态度； 3.2.2 请列举你在过去一个月中，对工作的态度有哪些不足； 3.2.3 请列举你在过去一个月中，需要改进的价值观。
三、
三、检查方法
1.采用问卷调查的方式，收集员工对过去一个月工作完成情况的反馈；
2. 召开小组会议，对员工的回答进行讨论，分析问题，找出不足；
3. 查阅员工的绩效记录，对任务完成情况进行核实；
4. 深入员工中间，听取员工的意见，了解员工的真实想法。
四、
四、
四、结果与改进措施
1.结果：
根据调查结果，对员工的工作完成情况进行总结，对存在的问题进行梳理；
对员工的个人能力与态度进行评估，对存在的问题进行整改。
2. 改进措施：
2.1 任务完成情况改进措施：
2.1.1 对任务目标进行重新设定，确保任务完成；
2.1.2 对已完成任务进行回顾，及时发现问题并解决；
2.1.3 制定有效措施，防止类似问题再次发生。
2.2 个人能力与态度改进措施：
2.2.1 针对技能与能力需要提升的方面，制定学习计划；
2.2.2 对工作中态度欠佳的问题，加强自我约束；
2.2.3 定期对自己的价值观进行审视，确保符合企业要求。
五、五、五、总结
通过本次月度绩效抽查，对员工的工作绩效有了更深入的了解，也为发现存在的问题提供了有效的改进措施。在以后的工作中，我们将以此为契机，不断提升自身业务水平，为公司的发展贡献自己的力量。
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四、
四、结果与改进措施
1.结果：
根据调查结果，对员工的工作完成情况进行总结，对存在的问题进行梳理；
对员工的个人能力与态度进行评估，对存在的问题进行整改。
2. 改进措施：
2.1 任务完成情况改进措施：
2.1.1 对任务目标进行重新设定，确保任务完成；
2.1.2 对已完成任务进行回顾，及时发现问题并解决；
2.1.3 制定有效措施，防止类似问题再次发生。
2.2 个人能力与态度改进措施：
2.2.1 针对技能与能力需要提升的方面，制定学习计划；
2.2.2 对工作中态度欠佳的问题，加强自我约束；
2.2.3 定期对自己的价值观进行审视，确保符合企业要求。
五、五、五、总结
通过本次月度绩效抽查，对员工的工作绩效有了更深入的了解，也为发现存在的问题提供了有效的改进措施。在以后的工作中，我们将以此为契机，不断提升自身业务水平，为公司的发展贡献自己的力量。
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五、总结
通过本次月度绩效抽查，对员工的工作绩效有了更深入的了解，也为发现存在的问题提供了有效的改进措施。在以后的工作中，我们将以此为契机，不断提升自身业务水平，为公司的发展贡献自己的力量。
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