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员工住宿押金方案模板

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员工住宿押金方案模板
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一、员工住宿押金管理制度 为了加强员工住宿管理,规范公司宿舍租赁行为,确保员工住宿安全和提高员工归属感,公司制定本员工住宿押金管理制度。

二、押金金额及用途

1.押金金额:根据公司宿舍租赁协议,每个房间押金为人民币1000元整。
2. 用途:用于员工住宿期间的押金保管,不足部分由公司补足。

三、押金退还规定

1.员工离职时,应在办理完离职手续后3个工作日内,将押金原路退还给员工。
2. 如有员工在住宿期间提前离开或离职,公司有权要求其将剩余押金扣除一定比例后,作为宿舍管理费,从员工工资中扣除。

四、押金管理制度

1.员工住宿前,需与公司签订住宿协议,明确住宿押金数额、用途、退还规定等相关内容。
2. 员工应按照协议约定,按时足额缴纳住宿押金。
3. 任何人不得以任何理由拖延、拒不退还员工住宿押金。
4. 公司对违反规定的员工,将予以通报批评,并有权取消其后续享受的住宿优惠。 五、其他相关规定

1.本制度自颁布之日起执行,具体解释权归公司人力资源部。
2. 公司有权根据实际情况对制度进行修订,并在公司内部进行公告。

员工住宿押金管理制度



1.员工住宿押金数额:每个房间押金为人民币1000元整。


2. 员工住宿押金用途:用于员工住宿期间的押金保管,不足部分由公司补足。


3. 员工离职时押金退还规定:应在办理完离职手续后3个工作日内,将押金原路退还给员工。


4. 押金管理制度:员工住宿前,需与公司签订住宿协议,明确住宿押金数额、用途、退还规定等相关内容。


5. 任何人不得以任何理由拖延、拒不退还员工住宿押金。

6. 公司对违反规定的员工,将予以通报批评,并有权取消其后续享受的住宿优惠。

标签:# 押金# 住宿# 员工# 公司# 退还