1.团队保险方案 每位员工在入职时，将根据公司规定购买一份基础人身保险，保额为20万元。公司也将为员工提供10万元的团体人身保险，覆盖员工在1年内因意外事故产生的身故、伤残、疾病等风险。
2. 个人奖励
（1）年度内，员工通过积极参与公司业务拓展、项目推进、市场拓展等各项工作，且绩效评定在团队中排名前5%的，将获得1000元/月的人身保险奖励，直至合同期满。
（2）年度内，员工通过参加公司组织的各类培训课程，且成绩合格
（优秀）的，将获得500元/次的培训奖励，直至合同期满。
3. 团队奖励
（1）年度内，团队完成公司设定的业务目标，且人均贡献值超过10万元的，将获得20000元的一次性奖励。
（2）年度内，团队成员中至少有2人获得人身保险奖励的，将额外获得10000元的一次性奖励。
三、实施方案
1.成立保险激励小组，负责制定、审核和发放保险激励。
2. 各部门负责人定期向保险激励小组汇报本部门员工保险情况，提出奖励申请。
3. 保险激励小组对申请进行审核，确认无误后，按月发放保险奖励，并对申请人的绩效情况进行公示。
四、预期效果
1.提高员工对团队的归属感和忠诚度，减少员工流失率。
2. 激励员工更加努力地投入到工作中，提高团队整体绩效。
3. 增强公司凝聚力，提高员工的学习、工作积极性。 五、注意事项
1.保险激励方案自发布之日起执行，如有变动，将及时更新。
2. 各团队成员应遵守诚实守信的原则，如有弄虚作假，将取消其资格。
3. 各团队成员应认真学习公司的规章制度，确保在使用保险激励方案时符合相关要求。
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