1.裁员范围：本次裁员范围为部分岗位，具体岗位名单将在公司官方渠道公布。
2. 裁员程序：
(1) 用人单位提出裁员方案，说明裁员原因、时间、人数及补录方案。
(2) 人力资源部门审核裁员方案，确保符合公司规定。
(3) 用人单位按照审核通过后的方案执行裁员，并通知被裁员工。
(4) 被裁员工享有以下权益： ① 按照公司规定享受相应补偿； ② 优先享有公司提供的培训、转岗等资源； ③ 依法享受相关法律法规规定的其他权益。
(5) 被裁员工应在接到裁员通知后15日内完成相关手续，如不满公司规定期限，视为自动放弃。 第二段：裁员原因及公司发展 公司进行裁员的原因是为了更好地调整和优化公司的资源配置，提高整体运营效率。近年来，受市场环境、经济形势等因素的影响，公司业务增长放缓，部分岗位的产出与公司整体发展不符。为了保证公司持续发展，进行裁员是必要的举措。 第三段：补录方案 对于被裁员工，公司将会根据裁员规模及员工意愿，优先提供补录机会。对于不符合公司补录要求的员工，公司也将提供其他就业渠道，确保其权益得到妥善安置。 第四段：员工权益保障
1.被裁员工依法享受公司规定的补偿；
2. 被裁员工享有优先享有公司提供的培训、转岗等资源；
3. 被裁员工依法享受相关法律法规规定的其他权益。 特此通知，希望各位员工能够理解公司的决定，并按照公司规定完成相关手续。 公司管理部门
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