1.营业额:公司营业额达到1.2亿元,同比增长10%,完成年度目标。
2. 利润:公司净利润达到8000万元,同比增长20%,完成年度目标。
3. 市场份额:公司在所处行业中的市场份额稳居前列。
三、奖励政策
1.杰出表现:对在公司业绩中作出突出贡献的员工,给予一次性奖金50万元,共计发放100万元。
2. 优秀表现:对在公司业绩中表现良好的员工,给予一次性奖金30万元,共计发放60万元。
3. 良好表现:对在公司业绩中表现中等的员工,给予一次性奖金20万元,共计发放40万元。
4. 潜力奖:对在公司新业务拓展中作出突出贡献的员工,给予一次性奖金20万元,共计发放30万元。
四、其他奖金政策
1.股票期权激励:公司向符合条件的员工发放股票期权,共计1000万股,行权价格为每股10元。
2. 带薪年假:员工享受带薪年假7天,共计发放35万元。 五、结语 本方案为公司年度经营业绩奖励政策,是公司对全体员工的鼓励与肯定。让我们携手共进,共创美好未来!