1.目标
（1）提高公职律师队伍的职业道德和法律意识，增强公职律师队伍的职责感和使命感。
（2）提高公职律师队伍的工作能力和业务水平，提升公职律师队伍的专业素养。
（3）建立健全公职律师队伍的激励机制，激发公职律师的工作积极性。
2. 原则
（1）公平、公正、公开原则：激励方案的制定应当遵循公平、公正、公开的原则，确保激励政策的公正性和透明度。
（2）注重实绩原则：激励方案应当注重公职律师的工作实绩，以实际工作表现作为激励的主要依据。
（3）激励与约束并重原则：激励方案既要激励公职律师的工作积极性，同时也要加强对公职律师的约束，确保公职律师的工作符合法律法规和单位规定。
三、激励措施
1.提高职业道德和法律意识
（1）加强对公职律师的法律培训，提高其法律素养和职业道德。
（2）定期组织公职律师参加业务培训和知识考核，检验和提升其业务水平。
（3）对表现优秀的公职律师进行表彰，激发其工作积极性。
2. 提升工作能力和业务水平
（1）鼓励公职律师参加各类专业培训和学术研讨，提高其专业素养。
（2）支持公职律师参与国家和地方重大法治项目，提升其在法治建设中的业务能力。
（3）鼓励公职律师参加各类案件的办理，提高其在实践中的业务水平。
3. 建立健全激励机制
（1）完善公职律师的考核制度，将工作实绩作为考核的主要依据。
（2）加大对公职律师的表彰力度，对工作表现优秀的公职律师进行表彰。
（3）提高公职律师的工作报酬，激励其更好地履行职责。
四、实施步骤
1.广泛征求意见
2. 研究论证
3. 制定并公布激励方案
4. 实施方案 五、结语 公职律师队伍是法治建设的重要力量，激励公职律师更好地履行职责、提高工作质量对于推动我国法治建设具有重要意义。本公职律师激励方案的制定和实施，旨在激发公职律师的工作积极性，提高其工作能力和业务水平，为法治建设提供有力支持。
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