自律部纳新计划书

小编原创 2023-07-18 09:10:34 -

自律部纳新计划书

为了加强自律部团队的建设,我们制定了一份纳新计划书。本次纳新旨在选拔有才华、有热情、有责任心的年轻人加入我们的团队,为公司的未来发展做出贡献。

一、纳新对象

本次纳新的对象为公司的员工,包括但不限于新员工、老员工离职后重新申请入职的员工。我们希望选拔有以下特点的年轻人:
- 有高度的自我管理能力,能够适应高强度的工作环境和工作压力。
- 有良好的团队合作精神,能够与同事和谐相处,共同完成公司的各项任务。
- 有良好的沟通能力,能够清晰明了地表达自己的想法,与同事和客户进行有效的沟通。
- 有良好的学习能力,能够不断学习新知识、新技能,为公司的发展贡献力量。

二、纳新标准

除了以上特点,我们还制定了以下纳新标准:
- 有良好的职业道德和职业操守,遵守公司的规章制度和行为准则。
- 有良好的学习能力和适应能力,能够快速融入公司文化和团队。
- 有良好的责任心和担当精神,能够承担起自己的工作职责,对公司的发展负责。
- 有良好的团队合作能力和沟通能力,能够与同事和客户进行有效的沟通,共同完成公司的各项任务。

三、纳新流程

1. 报名:员工可以通过公司官网或人力资源部门进行报名。
2. 筛选:公司会对报名者进行筛选,根据纳新标准进行初步筛选。
3. 面试:通过初步筛选的员工将参加公司的面试,通过面试者将进入下一轮筛选。
4. 体检:通过面试者需要进行体检,确保身体状况符合公司要求。
5. 背景调查:公司会对报名者的背景进行调查,确保其背景符合公司要求。
6. 录用:通过背景调查和综合考虑后,公司将录用符合条件的员工。