1.优秀员工：每月销售业绩排名前3名，且累计销售金额达到10,000元以上者。
2. 良好员工：每月销售业绩排名4-6名，且累计销售金额达到5,000元以上者。
3. 潜力员工：每月销售业绩排名7-9名，且累计销售金额达到3,000元以上者。 二、晋升程序
1.店长提名：店长可在任意时间向人力资源部提出晋升申请，并提供被提名员工的姓名、职位、工作能力、业绩等相关证明材料。
2. 面试审核：人力资源部组织面试小组对被提名员工进行面试，主要考察被提名员工的工作能力、业务水平、沟通能力等方面。
3. 投票选举：面试合格者进行员工投票，票数最高者当选晋升对象。
4. 公布结果：人力资源部公布晋升结果，并通知本人。
三、晋升后管理
1.签订新合同：晋升后，被晋升员工与超市签订新的劳动合同，合同期限视具体而定。
2. 继续培训：超市对晋升后的新员工继续进行培训，以提高其业务能力。
3. 调整工作岗位：根据业务需要和员工个人意愿，调整员工的工作岗位。
4. 激励机制：对于表现优秀的员工，超市将给予相应的激励措施，如奖金、晋升等。
四、实施流程
1.店长提名：店长可在任意时间向人力资源部提出晋升申请，并提供被提名员工的姓名、职位、工作能力、业绩等相关证明材料。
2. 面试审核：人力资源部组织面试小组对被提名员工进行面试，主要考察被提名员工的工作能力、业务水平、沟通能力等方面。
3. 投票选举：面试合格者进行员工投票，票数最高者当选晋升对象。
4. 公布结果：人力资源部公布晋升结果，并通知本人。
5. 签订新合同：晋升后，被晋升员工与超市签订新的劳动合同，合同期限视具体而定。 6. 继续培训：超市对晋升后的新员工继续进行培训，以提高其业务能力。 7. 调整工作岗位：根据业务需要和员工个人意愿，调整员工的工作岗位。 8. 激励机制：对于表现优秀的员工，超市将给予相应的激励措施，如奖金、晋升等。
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