一、销售激励方案
1、销售目标达成奖励
2、销售业绩增长奖励
3、客户满意度奖励
二、
二、销售目标达成奖励
1、达到业绩目标：
（1）销售目标100万元，奖励5000元。
（2）销售目标200万元，奖励10000元。
（3）销售目标300万元，奖励20000元。
2、达到销售目标后，可获得次级奖励：
（1）销售目标100万元，奖励2000元。
（2）销售目标200万元，奖励5000元。
（3）销售目标300万元，奖励8000元。
3、达成销售目标后，次级奖励不能与主奖励重复。
三、
三、销售业绩增长奖励
1、销售业绩增长率
（%）与奖励金额成正比，最高不超过50%。
2、奖励金额按销售业绩计算，每个自然月奖励金额最高不超过10万元。
3、奖励分月发放，每月发放总额的30%，每年发放总额的70%。
四、
四、客户满意度奖励
1、客户满意度得分在90分以上，且在奖励周期内无投诉事件发生，奖励2000元。
2、客户满意度得分在90分以下，且在奖励周期内无投诉事件发生，奖励1000元。
3、奖励分月发放，每月发放总额的20%，每年发放总额的40%。
五、五、其他说明
1、本方案自发布之日起执行，具体解释权归销售公司所有。
2、奖励资金用于公司业务拓展、产品研发、市场推广等。
3、本方案最终解释权归销售公司。
声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://www.dangcou.com/oTPupBBvWGhR.html
（1）销售目标100万元，奖励5000元。
（2）销售目标200万元，奖励10000元。
（3）销售目标300万元，奖励20000元。 2、达到销售目标后，可获得次级奖励：
（1）销售目标100万元，奖励2000元。
（2）销售目标200万元，奖励5000元。
（3）销售目标300万元，奖励8000元。 3、达成销售目标后，次级奖励不能与主奖励重复。
三、
三、销售业绩增长奖励
1、销售业绩增长率
（%）与奖励金额成正比，最高不超过50%。
2、奖励金额按销售业绩计算，每个自然月奖励金额最高不超过10万元。
3、奖励分月发放，每月发放总额的30%，每年发放总额的70%。
四、
四、客户满意度奖励
1、客户满意度得分在90分以上，且在奖励周期内无投诉事件发生，奖励2000元。
2、客户满意度得分在90分以下，且在奖励周期内无投诉事件发生，奖励1000元。
3、奖励分月发放，每月发放总额的20%，每年发放总额的40%。
五、五、其他说明
1、本方案自发布之日起执行，具体解释权归销售公司所有。
2、奖励资金用于公司业务拓展、产品研发、市场推广等。
3、本方案最终解释权归销售公司。
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四、客户满意度奖励 1、客户满意度得分在90分以上，且在奖励周期内无投诉事件发生，奖励2000元。 2、客户满意度得分在90分以下，且在奖励周期内无投诉事件发生，奖励1000元。 3、奖励分月发放，每月发放总额的20%，每年发放总额的40%。 五、
五、其他说明
1、本方案自发布之日起执行，具体解释权归销售公司所有。
2、奖励资金用于公司业务拓展、产品研发、市场推广等。
3、本方案最终解释权归销售公司。
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