三、方案实施流程 1.方案公布：公司人力资源部门负责制定并公布全勤打卡方案，明确打卡时间、地点及注意事项。 2.员工注册：员工需在公司官网或人力资源部门进行注册，填写个人基本信息、入职日期等。 3.打卡开始：员工应在每天规定的时间到指定地点打卡，打卡时需提供本人身份证、考勤卡等。 4.打卡结束：员工应在每天规定的时间离开办公室，并在当天完成所有打卡任务。 5.打卡记录：公司人力资源部门负责收集员工打卡记录，作为考核依据。 6.成绩统计：每月末，公司人力资源部门对员工的出勤情况进行统计，形成统计结果。 7.考核公布：公司负责人应在每月末公布员工的考核结果，并对优秀员工进行表彰。 8.奖励与惩罚：对未完成打卡任务或打卡不合格的员工，进行相应的处罚。
四、打卡方式 1.员工需在每天规定的时间到指定地点进行打卡，打卡时需提供本人身份证、考勤卡等。 2.员工应在每天规定的时间离开办公室，并在当天完成所有打卡任务。 3.员工应在考勤卡上注明当天的上下班打卡时间，以便公司统计。 4.请假、调休等特殊情况，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可不进行打卡。 五、奖励与惩罚措施 1.连续请假不超过3天且手续齐全的员工，给予请假当天工资的现金奖励。 2.连续请假超过3天且手续不齐全的员工，给予警告并扣减50元工资。 3.请假、调休等特殊情况，未在当天完成打卡的员工，给予警告并扣减20元工资。 4.连续2次未完成打卡任务且手续不齐全的员工，给予警告并扣减100元工资。 5.连续3次未完成打卡任务且手续不齐全的员工，给予警告并扣减200元工资。 6.未按要求完成打卡任务且手续不齐全的员工，给予警告并扣减50元工资。 7.恶意篡改考勤卡成绩的员工，给予警告并扣减200元工资。 8.对优秀员工，公司将给予相应的奖励措施，如加班补贴、节日福利等。 六、结语 全勤打卡方案的实施，有助于提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司的稳定发展。希望广大员工积极支持和配合，共同为公司的美好未来努力。
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