工资赔偿方案模板范本

模板大师 2023-08-06 16:09:37 -

工资赔偿方案模板范本
一、模板根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲公司与乙公司签订的劳动合同期限为3年，自2021年1月1日起生效。合同期满后，甲公司依法应当支付乙公司工资。经甲、乙双方协商一致，决定按照以下工资赔偿方案进行支付。
二、方案内容 1. 工资支付 1.1 工资支付基数乙公司职工月平均工资为10,000元，乙公司应支付给乙公司职工的工资总额为120,000元。 1.2 工资支付方式甲公司应按月将工资发放至乙公司职工的工资银行账户中。 1.3 工资发放日期每月工资发放日期为15日。 2. 工资福利待遇 2.1 福利待遇乙公司为职工提供以下福利待遇：
（1）法定节假日及休息日加班费：按乙公司规定，员工在法定节假日及休息日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。
（2）社会保险及公积金：甲公司应按照国家有关规定为乙公司职工缴纳社会保险及住房公积金。 3. 工资结算 3.1 工资结算周期甲公司应按月结算工资，结算周期为15日。 3.2 工资结算方式甲公司应通过银行转账方式结算工资，结算金额应不含税。 4. 工资调整 4.1 工资调整政策
（1）根据乙公司经营状况、职工个人绩效及市场工资水平等综合因素，甲公司可适当调整职工工资。
（2）工资调整应提前10天通知乙公司，并在调整后15日内将调整后的工资发放至乙公司职工工资银行账户中。 5. 工资争议处理 5.1 工资争议处理程序
（1）乙公司职工与甲公司发生工资纠纷，首先应通过协商解决；
（2）协商不成的，可向劳动监察部门投诉，投诉后5日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
（3）仲裁和诉讼期间，甲公司应停止支付乙公司职工工资。 5.2 工资争议处理方式
（1）甲公司应建立工资争议处理小组，由职工代表、甲公司代表和劳动监察部门代表组成，负责处理工资纠纷；
（2）工资争议处理小组应依法履行职责，及时处理工资纠纷；
（3）工资纠纷处理结果应公开透明，接受职工监督。
三、甲、乙双方均承认并执行本方案。
四、本方案一式两份，甲、乙双方各执一份。

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标签：# 工资# 公司# 职工# 处理# 结算