1.任务奖励 为了激励员工完成任务,我们设立了一个奖励计划。每个员工在完成任务后,都有机会获得现金奖励。奖励金额将根据任务的难度和完成情况进行设置。
2. 任务排名 我们为员工设置了一个排名系统,根据员工完成任务的质量和速度进行排名。排名靠前的员工将获得额外的奖励。
3. 任务时限 我们要求员工在规定的时间内完成任务。对于不能在规定时间内完成任务的员工,我们将扣除一定数量的任务奖励。
4. 任务质量 任务质量是评价员工绩效的重要标准。我们要求员工在完成任务时,尽量保证任务的质量。对于任务质量优秀的员工,我们将给予额外的奖励。
三、具体实施
1.任务发布 我们将通过银行内部网站或手机APP发布任务。员工在完成任务后,可以通过内部网站或手机APP提交任务完成情况。
2. 任务审核 我们将定期对员工提交的任務完成情况进行审核。对于任务完成情况不符合要求的员工,我们将及时进行纠正。
3. 奖励发放 当员工完成任务后,我们将根据任务奖励方案,发放相应的奖励。奖励将在任务完成后的一周内发放。
四、注意事项
1.任务奖励金额将根据任务的难度和完成情况进行设置,任务难度越大、完成情况良好的员工,获得的奖励金额将越高。
2. 任务排名将根据员工完成任务的质量和速度进行排名,排名靠前的员工将获得额外的奖励。
3. 任务完成时限将根据任务的难度进行设置,不能在规定时间内完成任务的员工,将扣除一定数量的任务奖励。
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