（一）晋升标准
1.年度考核优秀
2. 熟练掌握护理技术操作，能独立完成各项护理任务
3. 善于沟通，具有良好的团队合作精神和服务态度
4. 具有较高的医疗职业道德素养
（二）晋升流程
1.个人申报：护理人员需在规定时间内向科室提出晋升申请，并提供相关资料。
2. 科室评审：科室对申请人进行综合评审，包括个人工作表现、技术操作熟练程度、沟通能力、团队合作精神等方面。
3. 医院审核：医院对科室评审结果进行审核，确保评审结果真实、公正。
4. 公示：对审核通过的人员进行公示，接受医院内外部监督。
5. 培训：通过审核的人员需参加医院组织的培训，以提高专业技能和服务水平。 6. 任命：培训合格后，医院将任命为相应的职务，并发放相应工资待遇。
三、晋升奖励
1.优秀员工奖金：对年度考核优秀的人员，医院将给予相应奖金作为鼓励。
2. 技能提升培训：对需要提升技能的人员，医院将组织专业培训，提高其业务水平。
3. 科室优秀团队奖金：对科室综合表现优秀的团队，医院将给予奖金作为鼓励。
四、晋升限制
1.累计任职年限：晋升时累计任职年限不满2年的人员，须满2年后方可申请晋升。
2. 职务回避：正在担任科室护士长、副护士长、护士、助理护士等职务的人员，不得申请晋升。 五、实施日期 自发布之日起，本医院的护理职场晋升方案将正式开始实施。 六、附则 本方案由医院护理部负责解释，如有疑问，可向护理部提出。
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