三、挂职对象和条件 本次挂职对象为各单位符合条件的人员,要求具有较强的党性觉悟、政治素质和较强的组织协调、团队合作能力和创新能力,具有2年以上工作经验,身体健康,能胜任工作岗位要求。
四、挂职内容和任务 挂职内容:
1.挂靠单位业务学习:挂靠人员到挂靠单位进行为期2个月的业务学习,深入了解挂靠单位的业务范围、工作流程和特点,提高挂靠人员的业务能力和素质。
2. 挂靠单位工作协调:挂靠人员到挂靠单位参与相关项目的协调工作,了解挂靠单位的工作情况,为挂靠单位提供支持和帮助,增强挂靠单位的工作协调能力。
3. 挂靠单位团队合作:挂靠人员到挂靠单位与挂靠单位人员共同参与相关项目的合作工作,加强挂靠单位之间的沟通和协作,提高挂靠单位的团队合作能力。
4. 挂靠单位创新提升:挂靠人员到挂靠单位进行为期1个月的创新提升工作,结合挂靠单位的实际情况,提出具有前瞻性、创新性和可操作性的工作思路和建议,提高挂靠单位的创新能力。 五、挂职管理和考核
1.挂靠人员的选派:由组织部门制定选派方案,采取随机抽选和单位推荐相结合的方式,从各单位符合条件的人员中选派挂靠人员。
2. 挂靠人员的考核:由挂靠单位负责对挂靠人员进行日常管理,定期反馈挂靠人员的工作情况,同时,由组织部门对挂靠人员进行年度考核,考核结果作为挂靠人员选拔、晋升和奖励的依据。 六、其他事项
1.挂靠人员应遵守组织的各项规章制度,认真履行职责,严格执行挂靠协议。
2. 挂靠人员在挂靠期间,应保持良好的工作作风,认真对待挂靠单位的各项任务,积极参与工作,做好本职工作。
3. 挂靠人员在挂靠期间,应保持良好的团队合作精神,加强与挂靠单位人员的沟通和协作,提高挂靠单位的团队合作能力。
4. 挂靠人员在挂靠期间,应保持良好的创新思维,结合挂靠单位的实际情况,提出具有前瞻性、创新性和可操作性的工作思路和建议,提高挂靠单位的创新能力。
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