三、撤人流程 1. 撰写撤人申请书：被撤职人员需认真撰写撤人申请书，详细说明撤人原因、时间及后续安排，并签名确认。 2. 审批通过：申请书需提交至相关部门，经过审批通过后，方可执行撤人计划。 3. 通知及告知：在撤人决定批准后，相关部门负责通知受影响员工，告知撤人原因及后续安排。 4. 资源移交：被撤职人员需在规定期限内完成资源移交工作，并确保移交质量。 5. 撤人执行：在撤人时间到期后，相关部门负责组织人员完成撤人工作，确保撤出人员顺利完成移交。
四、撤人责任 1. 申请人责任：被撤职人员需认真撰写撤人申请书，确保内容真实、准确、完整。 2. 审批责任：相关部门负责对撤人申请书进行审批，确保符合公司规定。 3. 执行责任：在撤人时间到期后，相关部门负责组织人员完成撤人工作，确保撤出人员顺利完成移交。 4. 管理责任：相关部门负责对撤出人员进行后续管理，确保其工作顺利进行。 五、后续管理 1. 反馈及总结：撤人结束后，相关部门需对撤人过程进行反馈总结，以便为后续工作提供参考。 2. 经验分享：各部门可就撤人经验进行分享，以达成共识，提高公司撤人工作的整体效率。 总之，一份完整的岗位撤人方案应包括撤人时间、撤人流程、撤人责任及后续管理等方面。在实际操作中，公司应根据情况调整方案，确保撤人工作顺利进行。
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