返聘方案模板

一、返聘背景

1.返聘背景

自公司成立以来，我们一直秉承着“创新、务实、拓展、共赢”的企业精神，在业界取得了良好的发展口碑。为了进一步加强内部管理，提高工作效率，现就返聘原聘员工为返聘员工，为公司的发展贡献更多的力量。

2. 返聘原则

1.充分尊重员工的意愿：在返聘前，我们将充分尊重员工的意愿，与员工进行沟通，确保员工愿意接受返聘。
2. 充分考虑员工的发展：我们将对员工进行全面的评估，考虑其现有岗位的工作能力和潜力，为员工提供合适的发展平台和机会。
3. 充分协调公司的人力资源：我们将协调公司的人力资源部，为员工提供返聘的流程指导和人力资源支持。
4. 充分保障员工的权益：返聘过程中，我们将充分保障员工的合法权益，确保员工的人事关系不受到影响。

二、返聘方案

1.返聘范围

本次返聘范围包括公司全体在册员工，特别强调以下几点：

1.返聘对象：原聘员工，原则上仅限于原聘员工本人。
2. 返聘期限：自返聘之日起，原聘员工的薪资、福利待遇等按公司现有规定执行。
3. 返聘方式：采用面试、考察、公示的方式进行。

2. 返聘流程

1.前期准备：公司将于返聘前一个月，发布返聘公告，说明返聘范围、时间、流程等事项。
2. 申请阶段：员工可在规定时间内，向公司递交返聘申请。
3. 面试阶段：公司将对员工进行面试，了解员工的工作情况和发展需求。
4. 考察阶段：公司将对员工进行考察，了解员工的人品、道德和团队协作能力。
5. 公示阶段：公司将公示返聘结果，确保员工知晓。 6. 办理手续：员工收到返聘通知后，按公司规定办理相关手续。

3. 返聘标准

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的人际关系和职业道德。
2. 具有正常的工作能力和职业技能，能够胜任当前岗位的工作。
3. 具有较好的团队合作精神和沟通能力，能够与同事和谐相处。
4. 近三年内未受到公司的处分和警告。

4. 返聘后管理

1.返聘后薪资待遇：按公司现有规定执行。
2. 返聘后关系处理：原聘员工返聘后，与公司的人事关系自行终止，不再具有公司的人事关系。
3. 返聘后工作安排：公司可根据员工的工作能力和实际情况，合理安排返聘后的工作岗位和职责。
4. 返聘后培训：对于返聘后的新员工，公司可根据需要进行培训，帮助其快速适应新环境。 通过以上返聘方案，我们希望能够激发员工的工作热情，提高工作效率，共同推动公司的发展。

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