基本介绍
为了鼓励销售团队不断进步，提高销售业绩，公司制定了一套销售提成奖励方案。该方案旨在激发销售团队的积极性和创造力，使得销售工作得到更好的开展。
二、方案内容
1. 奖励标准
- 销售额达到10万元及以上的，提成为销售额的3%
- 销售额达到5万元至10万元之间的，提成为销售额的2%
- 销售额达到3万元至5万元之间的，提成为销售额的1%
- 销售额达到1万元至3万元之间的，提成为销售额的0.5%
- 销售额达到3000元及以上的，提成为销售额的0.1%
2. 奖励发放
- 每个自然月结束后，根据各团队的销售额排名，对排名靠前的团队和个人进行奖励。
- 奖励金额由公司统一制定，并于每个自然月结束后的一周内发放。
3. 奖励方式
- 奖励金额将以现金形式发放，发放日期为自然月结束后的一周内。
- 每个自然月结束后，公司将为各团队和个人设立销售目标，并对达成目标的团队和个人进行表彰和奖励。
三、
具体实施
1. 奖励方案的制定和修改需经过公司高层会议审议通过后执行。
2. 各团队和个人应严格遵守奖励方案，如有违规行为，一经发现将取消奖励资格。
3. 本方案由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可咨询公司人力资源部。
四、
其他注意事项
1. 奖励方案的最终解释权归公司所有。
2. 各团队和个人应积极履行奖励方案，确保销售工作目标的实现。
3. 方案执行期间，若遇特殊原因，公司有权随时调整奖励方案。
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