绩效计划书通知

星座大师 2023-09-25 09:58:49 -

绩效计划书通知

【绩效计划书通知】

关于2022年度绩效计划的通知

各位同事：

为了更好地完成2022年度的工作任务，提高团队整体绩效，现将有关事宜通知如下：

一、绩效计划目标：

1. 完成公司设定的各项任务，确保项目进度和质量；

2. 提升个人能力和团队协作效率，实现绩效双赢；

3. 增强员工归属感和凝聚力，促进公司和谐发展。

二、绩效计划内容：

1. 任务分配：

a. 项目完成情况：完成公司安排的任务，按照节点进度提交成果，确保项目按时完成；

b. 团队协作：与团队成员保持良好沟通，积极解决问题，确保项目顺利完成；

c. 个人能力：提升自身专业技能，提高工作效率，以完成任务为导向，提升自身综合能力；

2. 绩效考核：

a. 采用匿名投票法进行，确保公平公正；

b. 设立绩效优秀、良好、及不合格等三个等级，具体考核标准及比例由公司根据实际情况制定；

c. 绩效考核结果将在公开透明的基础上，作为员工晋升、奖励等的重要依据。

3. 奖励与惩罚：

a. 对绩效优秀员工，公司将给予物质或精神奖励，如奖金、晋升、培训等；

b. 对绩效良好员工，公司将给予相应的精神鼓励，如公开表扬、部门活动等；

c. 对绩效不合格员工，公司将根据具体情况给予相应的处理措施。

4. 实施流程：

a. 自2022年1月1日起开始执行；

b. 各位同事需认真填写《2022年度绩效计划表》，并于2022年1月15日前提交至人事部；

c. 公司将根据绩效计划表结果，制定具体的实施方案，并及时通知各位同事。

特此通知，希望各位同事积极配合，共同努力，共创美好未来！

附：2022年度绩效计划表填写指南

各位同事：

一、填表说明：

1. 请您根据实际情况，如实填写本表格；

2. 您的意见和建议，我们将认真参考并予以改进；

3. 请您在填写本表格时，注意填写格式及规范性，以便于公司统一管理。

二、填表方式：

1. 请您登录公司官网，进入“绩效考核”模块；

2. 选择“我的绩效”，进入“我的绩效计划表”；

3. 如实填写本表格，并提交至人事部；

4. 完成填写后，请截图保存，以便于查阅。

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标签：# 计划书# 绩效# 通知

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