三、调研内容
1.员工对员工手册的了解程度
2. 员工对员工手册中各项规定的看法
3. 员工对员工手册中各项规定的实际执行情况
4. 员工对员工手册中存在问题的提出和建议
四、调研方法 本次调研采用问卷调查法进行，通过发放问卷并收回整理，得出结果。 五、调研过程
1.制定问卷 根据调研目的、对象和内容，制定问卷。问卷包括员工基本信息、员工对员工手册的了解程度、员工对员工手册中各项规定的看法、员工对员工手册中各项规定的实际执行情况以及员工对员工手册中存在问题的提出和建议等内容。
2. 发放问卷 将问卷发放至我公司全体员工，鼓励员工在规定时间内填写。
3. 收回问卷 将问卷收回整理，统计回收数量。
4. 分析结果 对回收的问卷进行整理分析，得出员工对员工手册的认知程度、看法和建议等结论。 六、调研结果
1.员工对员工手册的认知程度 通过回收的问卷，共有100名员工参与，其中男性68人，女性32人，男女比例约为3:2。调查结果显示，员工对员工手册的了解程度普遍较高，大部分员工认为员工手册对于规范员工行为、促进团队和谐具有积极作用。
2. 员工对员工手册中各项规定的看法 在调查中，员工对员工手册中各项规定的看法较为一致。他们认为员工手册中的各项规定有助于加强团队凝聚力、规范员工行为、提高工作效率等。同时，他们也提出了一些建议，如某些规定需要更具体的解释、某些规定需要进一步明确等。
3. 员工对员工手册中各项规定的实际执行情况 在实际工作中，员工对员工手册中各项规定的执行情况存在一定差异。部分员工表示，员工手册中的某些规定没有实际执行，需要进一步落实。也有部分员工认为，员工手册中的规定已经得到了有效执行。
4. 员工对员工手册中存在问题的提出和建议 在调查中，员工对员工手册中存在问题的提出和建议主要集中在以下几个方面：
（1）规定过于笼统，缺乏明确的操作指南。
（2）规定过于苛刻，员工难以理解和遵守。
（3）规定过于模糊，缺乏明确的判断标准。
（4）规定缺乏及时有效的反馈机制，员工对违规行为的纠正和处理效果不理想。 七、结论 通过本次员工手册调研，我们得出以下结论：
1.员工对员工手册的认知程度较高，认为员工手册对于规范员工行为、促进团队和谐具有积极作用。
2. 员工对员工手册中各项规定的看法较为一致，认为员工手册中的各项规定有助于加强团队凝聚力、规范员工行为、提高工作效率等。
3. 在实际工作中，员工对员工手册中各项规定的执行情况存在一定差异，部分员工表示，员工手册中的某些规定没有实际执行，需要进一步落实；也有部分员工认为，员工手册中的规定已经得到了有效执行。
4. 员工对员工手册中存在问题的提出和建议主要集中在规定过于笼统、缺乏明确的操作指南；规定过于苛刻、员工难以理解和遵守；规定过于模糊、缺乏明确的判断标准；规定缺乏及时有效的反馈机制，员工对违规行为的纠正和处理效果不理想等方面。 八、建议 根据调查结果，为优化员工手册，我们提出以下建议：
1.对员工手册中的各项规定进行修订，使之更具可操作性。
2. 对员工手册中的各项规定进行解释，使之更具可理解性。
3. 对员工手册中的各项规定进行明确的标准，以保证员工行为的规范性。
4. 建立员工手册的及时有效的反馈机制，以改进员工手册的实施效果。
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