培训公司运行计划书

本站原创 2023-07-30 09:10:33 -

标题：培训公司运行计划书
一、执行目标

1. 培训计划符合公司的战略目标。
2. 培训计划满足员工培训需求。
3. 培训计划提高员工绩效。
二、培训内容

1. 外部培训：引入行业前沿技术，提高员工专业素质。
2. 内部培训：提升员工业务技能，解决员工日常问题。
3. 个人培训：根据员工需求，提供个性化培训。
三、培训方式

1. 线上培训：利用网络平台，方便员工学习。
2. 线下培训：组织实地培训，提高员工实践能力。
3. 混合培训：结合线上和线下培训方式，满足员工需求。
四、培训时间

1. 年度计划：制定年度培训计划，确保员工每年都有培训机会。
2. 季度计划：制定季度培训计划，确保员工每个季度都有培训机会。
3. 月度计划：制定月度培训计划，确保员工每月都有培训机会。
五、培训教师

1. 外部教师：邀请行业专家，提供高质量培训。
2. 内部教师：挑选优秀员工，担任培训教师。
3. 兼职教师：利用员工自身优势，承担培训任务。
六、培训成本

1. 外部培训：参照市场价格，合理定价。
2. 内部培训：员工自费参加，公司给予补贴。
3. 个人培训：根据员工需求，免费提供培训。
七、培训效果评估

1. 培训效果：通过员工考试成绩、工作表现等评估。
2. 培训满意度：调查员工对培训的满意度，提高员工参与度。
3. 培训成本效益：分析培训对公司的经济效益，确保培训投入有效。

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