培训计划书步骤

小编原创 2023-09-23 09:46:17 -

标题：培训计划书步骤
一、培训背景

1

随着公司业务的快速发展，人力资源部门需要不断地提升员工的业务能力和综合素质，以适应市场需求。因此，我们制定了一份培训计划书，旨在提高员工的业务水平，加强团队凝聚力，提高企业整体素质。

二、培训目标

1. 提高员工的业务技能，增强业务素质；
2. 加强团队协作，增强团队凝聚力；
3. 提高企业整体素质，适应市场需求。

三、培训内容

1. 员工应知应会的基础知识；
2. 业务操作技能；
3. 管理技能；
4. 沟通技巧和团队合作技巧。

四、培训方式

1. 内部培训；
2. 外部培训；
3. 在线培训；
4. 实践培训。

五、培训计划

1. 培训时间：2022年10月1日至10月31日；
2. 培训内容：见上文；
3. 培训方式：见上文；
4. 培训费用：公司承担。

六、培训效果评估

1. 培训结束后，对参训员工进行问卷调查；
2. 对培训效果进行评估，提出改进意见；
3. 根据评估结果，对培训计划进行调整和改进。

声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://www.dangcou.com/wQWRy2JDEmVO.html