肯德基绩效计划书：如何设计一个成功的绩效计划
要设计一个成功的肯德基绩效计划，需要遵循一些关键步骤。首先，要设定明确的绩效目标，确保员工知道他们正在为什么努力工作。其次，要为员工提供反馈和培训，以帮助他们提高绩效。第三，要制定具有挑战性和公正性的绩效评估标准。最后，要为员工提供奖励和晋升机会，以激励他们继续努力。
通过遵循这些关键步骤，肯德基可以确保员工的绩效得到公平和合理的评估，并提供合理的激励，以激励员工在公司的长期成功中发挥更大的作用。
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