机关干部轮岗锻炼计划书

一、轮岗背景

随着我国干部队伍建设的不断推进，机关干部队伍的管理与选拔问题越来越受到重视。为了提高机关干部队伍的素质和能力，充分调动广大干部的工作积极性，加强机关干部队伍的锻炼，制定本机关干部轮岗锻炼计划。

二、轮岗目的

1. 提高干部综合素质，促进人才全面发展。
2. 拓宽干部视野，增强干部队伍活力，促进人才合理流动。
3. 提高机关管理效能，加强干部队伍建设。

三、轮岗原则

1. 自主自愿，组织有序。
2. 注重实绩，鼓励创新。
3. 全面考核，客观公正。
4. 动态管理，及时调整。

四、轮岗范围

本轮岗锻炼范围为机关全体在编干部，包括领导职务和非领导职务。

五、轮岗期限

原则上，机关干部轮岗锻炼期限为3个月。

六、轮岗安排

1. 组织人事部门制定轮岗方案，明确轮岗对象、时间和任务。
2. 干部部门制定干部轮岗手册，明确轮岗要求、考核标准和相关制度。
3. 组织干部参加培训，增强干部适应能力。
4. 安排干部到基层锻炼，拓宽视野，了解民情民意。
5. 加强组织协调，确保轮岗顺利进行。

七、轮岗考核

1. 实行百分制考核，其中，平时成绩占40%，民主测评占30%，组织考察占30%，绩效考核占20%。
2. 考核内容主要包括：政治理论水平、业务工作能力、团结协作精神、工作实绩和廉洁自律等方面。
3. 考核结果分为优秀、良好、不合格等3个等次，同时实行一票否决制。

八、轮岗交流

1. 轮岗期满，组织人事部门根据考核结果，研究提出晋升、调任、问责等处理意见。
2. 干部本人须认真填写《轮岗锻炼总结表》，总结锻炼收获和不足。
3. 组织人事部门对干部轮岗情况进行总结分析，为后续干部队伍建设的改进提供依据。

九、轮岗保障

1. 轮岗锻炼期间，干部原任职务不变，保留原任职级。
2. 轮岗锻炼期间，按有关规定保留工资待遇。
3. 轮岗锻炼期间，为干部办理人身意外伤害保险。

十、组织实施

1. 组织人事部门制定轮岗锻炼方案，明确轮岗对象、时间和任务，组织干部参加培训。
2. 干部部门制定干部轮岗手册，明确轮岗要求、考核标准和相关制度，对干部进行考核。
3. 组织干部到基层锻炼，拓宽视野，了解民情民意。
4. 加强组织协调，确保轮岗顺利进行。

十一、监督与管理

1. 实行全程监督，对轮岗锻炼过程中的工作进行监督。
2. 轮岗锻炼期满，组织人事部门对干部轮岗情况进行总结分析，提出晋升、调任、问责等处理意见。
3. 干部本人须认真填写《轮岗锻炼总结表》，总结锻炼收获和不足。

十二、附则

本机关干部轮岗锻炼计划自发布之日起执行，具体解释权归本机关人事部门。

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