机关干部轮岗锻炼计划书

星座大师 2023-11-01 09:10:51 -

机关干部轮岗锻炼计划书

一、轮岗背景

随着我国干部队伍建设的不断推进，机关干部队伍的管理与选拔问题越来越受到重视。为了提高机关干部队伍的素质和能力，充分调动广大干部的工作积极性，加强机关干部队伍的锻炼，制定本机关干部轮岗锻炼计划。

1. 提高干部综合素质，促进人才全面发展。
2. 拓宽干部视野，增强干部队伍活力，促进人才合理流动。
3. 提高机关管理效能，加强干部队伍建设。

1. 自主自愿，组织有序。
2. 注重实绩，鼓励创新。
3. 全面考核，客观公正。
4. 动态管理，及时调整。

本轮岗锻炼范围为机关全体在编干部，包括领导职务和非领导职务。

原则上，机关干部轮岗锻炼期限为3个月。

1. 组织人事部门制定轮岗方案，明确轮岗对象、时间和任务。
2. 干部部门制定干部轮岗手册，明确轮岗要求、考核标准和相关制度。
3. 组织干部参加培训，增强干部适应能力。
4. 安排干部到基层锻炼，拓宽视野，了解民情民意。
5. 加强组织协调，确保轮岗顺利进行。

1. 实行百分制考核，其中，平时成绩占40%，民主测评占30%，组织考察占30%，绩效考核占20%。
2. 考核内容主要包括：政治理论水平、业务工作能力、团结协作精神、工作实绩和廉洁自律等方面。
3. 考核结果分为优秀、良好、不合格等3个等次，同时实行一票否决制。

1. 轮岗期满，组织人事部门根据考核结果，研究提出晋升、调任、问责等处理意见。
2. 干部本人须认真填写《轮岗锻炼总结表》，总结锻炼收获和不足。
3. 组织人事部门对干部轮岗情况进行总结分析，为后续干部队伍建设的改进提供依据。

1. 轮岗锻炼期间，干部原任职务不变，保留原任职级。
2. 轮岗锻炼期间，按有关规定保留工资待遇。
3. 轮岗锻炼期间，为干部办理人身意外伤害保险。

1. 组织人事部门制定轮岗锻炼方案，明确轮岗对象、时间和任务，组织干部参加培训。
2. 干部部门制定干部轮岗手册，明确轮岗要求、考核标准和相关制度，对干部进行考核。
3. 组织干部到基层锻炼，拓宽视野，了解民情民意。
4. 加强组织协调，确保轮岗顺利进行。

1. 实行全程监督，对轮岗锻炼过程中的工作进行监督。
2. 轮岗锻炼期满，组织人事部门对干部轮岗情况进行总结分析，提出晋升、调任、问责等处理意见。
3. 干部本人须认真填写《轮岗锻炼总结表》，总结锻炼收获和不足。

本机关干部轮岗锻炼计划自发布之日起执行，具体解释权归本机关人事部门。

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