1.招聘条件 1.1 具有本科以上学历,市场营销等相关专业优先; 1.2 年龄在25周岁至40周岁之间; 1.3 具备良好的沟通能力和团队协作精神; 1.4 具备基本的销售技巧和白酒知识; 1.5 有白酒销售经验或白酒行业背景者优先。 1.5 培训内容 1.5.1 产品知识培训:包括白酒的分类、产地、特点、口感、香气等; 1.5.2 销售技巧培训:包括销售接待、客户沟通、谈判技巧等; 1.5.3 市场分析培训:包括市场趋势、竞争对手分析、市场推广策略等; 1.5.4 销售数据管理培训:包括销售数据收集、整理、分析等。 1.6 培训方式 1.6.1 内部培训:公司定期组织内部培训课程,提升员工的专业知识和技能; 1.6.2 外部培训:定期邀请行业专家进行专业培训,提高员工的销售技能和市场认识; 1.6.3 实践演练:组织员工到客户现场进行实践演练,提高员工的销售能力和客户满意度。 二、员工绩效评估与激励 2.1 绩效评估 2.1.1 销售业绩:根据员工的销售数据,对员工的销售业绩进行评估; 2.1.2 客户满意度:通过客户反馈对员工的客户满意度进行评估; 2.1.3 团队合作:根据员工在团队中的表现,对员工进行团队协作评估; 2.1.4 个人能力:根据员工的专业知识、技能和能力,对员工进行个人能力评估。 2.2 激励措施 2.2.1 薪酬激励:根据员工的绩效评估结果,给予相应的薪资调整和奖励; 2.2.2 培训激励:给
1.招聘条件 1.1 具有本科以上学历,市场营销等相关专业优先; 1.2 年龄在25周岁至40周岁之间; 1.3 具备良好的沟通能力和团队协作精神; 1.4 具备基本的销售技巧和白酒知识; 1.5 有白酒销售经验或白酒行业背景者优先。 1.5 培训内容 1.5.1 产品知识培训:包括白酒的分类、产地、特点、口感、香气等; 1.5.2 销售技巧培训:包括销售接待、客户沟通、谈判技巧等; 1.5.3 市场分析培训:包括市场趋势、竞争对手分析、市场推广策略等; 1.5.4 销售数据管理培训:包括销售数据收集、整理、分析等。 1.6 培训方式 1.6.1 内部培训:公司定期组织内部培训课程,提升员工的专业知识和技能; 1.6.2 外部培训:定期邀请行业专家进行专业培训,提高员工的销售技能和市场认识; 1.6.3 实践演练:组织员工到客户现场进行实践演练,提高员工的销售能力和客户满意度。 二、员工绩效评估与激励 2.1 绩效评估 2.1.1 销售业绩:根据员工的销售数据,对员工的销售业绩进行评估; 2.1.2 客户满意度:通过客户反馈对员工的客户满意度进行评估; 2.1.3 团队合作:根据员工在团队中的表现,对员工进行团队协作评估; 2.1.4 个人能力:根据员工的专业知识、技能和能力,对员工进行个人能力评估。 2.2 激励措施 2.2.1 薪酬激励:根据员工的绩效评估结果,给予相应的薪资调整和奖励; 2.2.2 培训激励:给