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员工晋升技术岗位计划书
随着公司业务的发展，技术岗位的需求日益增长。为了满足这一需求，制定了一份员工晋升技术岗位计划书，旨在发掘和培养潜在的技术人才，推动公司技术团队的发展。
一、晋升标准
- 技术实力：具备扎实的计算机基础知识，熟练掌握至少一门编程语言，了解常用开发框架。
- 项目经验：参与过2个及以上大型项目的开发，熟悉项目需求、架构设计、测试及部署流程。
- 团队合作：具备良好的团队协作精神，能够有效地与其他团队成员沟通交流。
- 个人素质：具备较强的自我学习能力，善于分析问题、解决问题，具备良好的职业素养。
二、晋升流程
- 基层员工：经过基础技能培训，技术实力达到要求，参与项目开发，积累经验。
- 技术员：在基层员工的基础上，具备良好的技术实力，能够独立完成项目任务。
- 工程师：在技术员的基础上，具备较高的技术实力，能够解决复杂的技术问题，带领团队完成项目。
- 高级工程师：在工程师的基础上，具备卓越的技术实力，为公司技术团队做出重要贡献。
三、晋升奖励
- 基层员工：优秀表现给予绩效奖金及公开表扬。
- 技术员：优秀表现给予绩效奖金及公开表扬，技术实力达到一定水平，晋升为工程师。
- 工程师：优秀表现给予绩效奖金及公开表扬，技术实力达到一定水平，晋升为高级工程师。
- 高级工程师：优秀表现给予绩效奖金及公开表扬，技术实力达到一定水平，成为公司技术团队的核心人物。
四、实施日期
自2023年3月1日起实施。
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