账户概述
1.账户类型：本专用账户用于公司内部员工工资的结算和发放，仅限公司员工使用。
2. 账户号码：<银行账号>
3. 账户开户行：<银行开户行>
二、账户使用规范
1.开卡流程：员工需持本人身份证到银行办理开户手续，开户行审核通过后，为员工开立专用账户。
2. 账户使用：员工工资结算和发放均通过该账户进行，严禁使用其他账户。
3. 工资发放：工资每月底从公司账户划拨至员工账户，员工需确保账户余额充足。
4. 报销单据：员工需将报销单据粘贴至专用账户报销申请单，连同工资一起提交至财务部。
三、账户管理
1.账户管理规范：员工不得私自修改账户信息，否则将承担相应法律责任。
2. 账户变更：员工调离公司或因故需要变更账户时，需向原开户行提出申请，原开户行审核通过后，为新开户行办理账户变更手续。
3. 账户销户：员工离职或去世时，其账户需及时销户，否则将影响其工资的发放和报销。
四、违规处理
1.违规处理规定：对违规使用账户的员工，将依据《公司员工奖惩制度》进行相应处理。
2. 违规处理流程：员工若有违规行为，由财务部或相关部门进行调查，并出具调查报告。
3. 违规处理结果：违规行为轻者罚款500元，重者解除劳动合同。
五、其他注意事项
1.账户使用过程中，员工需确保账户信息真实、准确、完整。
2. 员工离职时，需将账户及时注销，不得拖延时间。
3. 财务部将会定期对专用账户进行审核，确保账户使用规范。
声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://www.dangcou.com/zbx7akJ56Flq.html
1.账户类型：本专用账户用于公司内部员工工资的结算和发放，仅限公司员工使用。
2. 账户号码：<银行账号>
3. 账户开户行：<银行开户行> 二、
账户使用规范
1.开卡流程：员工需持本人身份证到银行办理开户手续，开户行审核通过后，为员工开立专用账户。
2. 账户使用：员工工资结算和发放均通过该账户进行，严禁使用其他账户。
3. 工资发放：工资每月底从公司账户划拨至员工账户，员工需确保账户余额充足。
4. 报销单据：员工需将报销单据粘贴至专用账户报销申请单，连同工资一起提交至财务部。
三、账户管理
1.账户管理规范：员工不得私自修改账户信息，否则将承担相应法律责任。
2. 账户变更：员工调离公司或因故需要变更账户时，需向原开户行提出申请，原开户行审核通过后，为新开户行办理账户变更手续。
3. 账户销户：员工离职或去世时，其账户需及时销户，否则将影响其工资的发放和报销。
四、违规处理
1.违规处理规定：对违规使用账户的员工，将依据《公司员工奖惩制度》进行相应处理。
2. 违规处理流程：员工若有违规行为，由财务部或相关部门进行调查，并出具调查报告。
3. 违规处理结果：违规行为轻者罚款500元，重者解除劳动合同。
五、其他注意事项
1.账户使用过程中，员工需确保账户信息真实、准确、完整。
2. 员工离职时，需将账户及时注销，不得拖延时间。
3. 财务部将会定期对专用账户进行审核，确保账户使用规范。
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1.开卡流程：员工需持本人身份证到银行办理开户手续，开户行审核通过后，为员工开立专用账户。
2. 账户使用：员工工资结算和发放均通过该账户进行，严禁使用其他账户。
3. 工资发放：工资每月底从公司账户划拨至员工账户，员工需确保账户余额充足。
4. 报销单据：员工需将报销单据粘贴至专用账户报销申请单，连同工资一起提交至财务部。
三、
账户管理
1.账户管理规范：员工不得私自修改账户信息，否则将承担相应法律责任。
2. 账户变更：员工调离公司或因故需要变更账户时，需向原开户行提出申请，原开户行审核通过后，为新开户行办理账户变更手续。
3. 账户销户：员工离职或去世时，其账户需及时销户，否则将影响其工资的发放和报销。
四、违规处理
1.违规处理规定：对违规使用账户的员工，将依据《公司员工奖惩制度》进行相应处理。
2. 违规处理流程：员工若有违规行为，由财务部或相关部门进行调查，并出具调查报告。
3. 违规处理结果：违规行为轻者罚款500元，重者解除劳动合同。
五、其他注意事项
1.账户使用过程中，员工需确保账户信息真实、准确、完整。
2. 员工离职时，需将账户及时注销，不得拖延时间。
3. 财务部将会定期对专用账户进行审核，确保账户使用规范。
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1.账户管理规范：员工不得私自修改账户信息，否则将承担相应法律责任。
2. 账户变更：员工调离公司或因故需要变更账户时，需向原开户行提出申请，原开户行审核通过后，为新开户行办理账户变更手续。
3. 账户销户：员工离职或去世时，其账户需及时销户，否则将影响其工资的发放和报销。
四、
违规处理
1.违规处理规定：对违规使用账户的员工，将依据《公司员工奖惩制度》进行相应处理。
2. 违规处理流程：员工若有违规行为，由财务部或相关部门进行调查，并出具调查报告。
3. 违规处理结果：违规行为轻者罚款500元，重者解除劳动合同。
五、其他注意事项
1.账户使用过程中，员工需确保账户信息真实、准确、完整。
2. 员工离职时，需将账户及时注销，不得拖延时间。
3. 财务部将会定期对专用账户进行审核，确保账户使用规范。
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1.违规处理规定：对违规使用账户的员工，将依据《公司员工奖惩制度》进行相应处理。
2. 违规处理流程：员工若有违规行为，由财务部或相关部门进行调查，并出具调查报告。
3. 违规处理结果：违规行为轻者罚款500元，重者解除劳动合同。 五、
其他注意事项
1.账户使用过程中，员工需确保账户信息真实、准确、完整。
2. 员工离职时，需将账户及时注销，不得拖延时间。
3. 财务部将会定期对专用账户进行审核，确保账户使用规范。
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1.账户使用过程中，员工需确保账户信息真实、准确、完整。
2. 员工离职时，需将账户及时注销，不得拖延时间。
3. 财务部将会定期对专用账户进行审核，确保账户使用规范。
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