绩效发展措施计划书

星座屋 2023-08-02 09:34:31 -

绩效发展措施计划书
一、目的
本计划旨在发掘员工的潜力，提高员工绩效，实现公司目标。
二、措施

1. 目标设定

1.1 明确各部门和员工的具体绩效目标，确保目标具有可衡量性、可实现性和可达成性。

1.2 制定绩效指标，确保指标与目标一致，并为员工提供清晰明确的绩效方向。
2. 培训与发展
2.1 定期进行员工培训，提升员工专业技能和公司业务知识，帮助员工更好地实现绩效目标。
2.2 设立职业发展路径，帮助员工了解晋升和发展的机会，并提供相应的培训和支持。
2.3 开展员工职业生涯规划，为员工提供长期职业规划指导和支持。
3. 激励与奖励
3.1 设立绩效奖金制度，根据员工绩效和目标完成情况，给予相应的奖金激励。
3.2 开展员工表彰活动，鼓励员工立足当前，追求卓越，激发员工潜能。
3.3 设立员工福利项目，关注员工生活，提高员工满意度。
4. 绩效跟踪与评估
4.1 定期进行绩效跟踪与评估，确保员工绩效符合预期，及时纠正不足，提高绩效。
4.2 召开绩效评估会，让员工了解自身绩效，与公司共同进步。
三、实施步骤

1. 将本计划提交至各部门，要求各部门根据本计划制定具体实施细则。
2. 定期进行绩效评估，对绩效不佳的员工进行重点培养。
3. 各部门根据本计划开展培训、表彰等活动，提高员工凝聚力。
4. 每年对各部门的绩效发展措施进行总结和评估，确保本计划的持续改进。

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