评选复核评议方案模板

一、评选复核评议的目的 评选复核评议是一种有效的选拔任用工作方式，旨在确保选拔任用工作的公平、公正、公开。其目的主要体现在以下几个方面：

1.提高选拔任用工作的质量和公信力。
2. 加强组织领导和监督管理，防止选人用人上的失误。
3. 激励选拔任用对象不断进步，提高工作能力和素质。
4. 增强选拔任用工作的透明度，提高组织的公信力。

二、评选复核评议的基本流程 评选复核评议的基本流程包括以下几个步骤：

1.制定评选复核评议方案 评选复核评议方案是评选复核评议的基础，其制定应当遵循以下原则：

1.公平、公正、公开；
2. 注重选拔任用对象的德才兼备；
3. 充分考虑选拔任用对象的工作能力和素质；
4. 严格把握选拔任用对象的思想政治素质；
5. 注重选拔任用对象的品行和道德表现； 6. 充分听取选拔任用对象的意见和建議； 7. 严格审核选拔任用对象的档案和经历； 8. 充分调查了解选拔任用对象的领导和管理工作； 9. 严格按照规定的程序和要求进行评选复核评议。
2. 组织实施评选复核评议工作 组织实施评选复核评议工作需要成立专门的评选复核评议工作组，由组织部门、宣传部门、纪检部门、群众工作部门等相关部门的工作人员组成。工作组应当制定详细的评选复核评议工作计划，明确每个步骤的具体任务和时间节点，确保评选复核评议工作的顺利开展。
3. 进行评选复核评议 评选复核评议应当依照评选复核评议方案的要求进行，严格按照程序进行。工作组应当充分听取选拔任用对象的工作汇报和意见，认真审核选拔任用对象的档案、经历和政绩，充分调查了解选拔任用对象的领导和管理工作，严格按照规定的程序和要求进行评价。
4. 形成评选复核评议结果 评选复核评议结果应当由工作组根据评选复核评议方案的要求进行综合评定，形成书面报告。工作组应当充分听取选拔任用对象的意见和建議，对评选复核评议结果进行复核，确保结果的准确性和公正性。
5. 确定选拔任用对象 根据评选复核评议结果，工作组应当研究确定选拔任用对象，并按照规定的程序进行公示和考察。公示时间不少于3个工作日，考察时间不少于5个工作日，确保选拔任用对象的公平、公正、公开。

三、评选复核评议结果的使用和管理 评选复核评议结果的使用和管理应当坚持的原则是：“民主、公平、公开”。

1.民主： 选拔任用对象对评选复核评议结果有异议的，可以向工作组提出，工作组应当及时研究并作出答复。
2. 公平： 评选复核评议结果应当客观、公正、公平，确保选拔任用对象的公平、公正、公开。
3. 公开： 评选复核评议结果应当向社会公开，接受社会监督。

四、评选复核评议方案的实施 评选复核评议方案的实施应当坚持的原则是：“制度、程序、责任”。

1.制度： 应当建立评选复核评议制度，明确评选复核评议的原则、程序、责任和权限，确保评选复核评议工作的顺利开展。
2. 程序： 应当建立评选复核评议程序，明确每个步骤的具体任务和时间节点，确保评选复核评议工作的顺利开展。
3. 责任： 应当明确评选复核评议责任，明确工作组、相关部门及其工作人员的职责，确保评选复核评议工作的有效实施。

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