培训计划书审批

培训计划书审批

为了提高公司的培训质量，确保培训计划的有效执行，现就本公司的培训计划进行审批。

一、培训目的

1.培训目的

1.1 提高员工的业务技能，增强员工的工作能力，促进员工的职业发展。

1.2 提高公司的整体素质，增强公司的核心竞争力。

二、培训内容

2. 培训内容

2.1 员工职业道德培训

2.1.1 培训目标

2.1.1

2.1.1.1 了解职业道德的重要性和必要性，增强员工的道德意识。

2.1.1.2 掌握正确的职业道德行为准则，提高员工的职业道德素质。

2.1.1.3 促进员工形成良好的职业操守，提高工作效率。

2.2 专业技能培训

2.2.1 培训目标

2.2.1

2.2.1.1 提高员工的专业技能，增强员工的工作能力。

2.2.1.2 促进员工之间的专业交流，提高团队协作能力。

2.2.1.3 提高公司的技术水平，满足市场需求。

2.3 培训方式

2.3 培训方式

2.3.1 内部培训

2.3.1.1 利用公司内部资源，对员工进行专业技能培训。

2.3.1.2 定期组织内部培训课程，提高员工的专业技能。

2.3.1.3 培训效果不佳时，及时进行调整和改进。

2.3.2 外部培训

2.3.2.1 选择专业的培训机构，确保培训质量。

2.3.2.2 制定详细的培训计划，确保培训效果。

2.3.2.3 培训结束后，及时进行反馈和总结。

三、培训时间

3. 培训时间

3.1 内部培训

3.1.1 培训周期为3个月，每年进行2次内部培训。

3.1.2 培训内容应当与员工的职业发展密切相关。

3.2 外部培训

3.2.1 培训周期为2周，每年进行2次外部培训。

3.2.2 培训内容应当符合公司的战略需求和市场需求。

四、培训预算

4. 培训预算

4.1 内部培训预算

4.1.1 员工人数为100人，培训费用每人500元。

4.1.2 培训周期为3个月，共30000元。

4.1.3 培训内容为员工职业道德培训，共6000元。

4.1.4 培训方式为内部培训，共20000元。

4.1.5 培训费用总计为110000元。

5. 培训效果评估

5.1 培训效果评估标准

5.1.1 培训结束后，对员工进行技能测试。

5.1.2 培训结束后，对员工的工作表现进行评估。

5.1.3 培训结束后，对员工的满意度进行调查。

5.2 培训效果评估结果

5.2.1 培训结束后，员工的技能测试得分在80分以上。

5.2.2 培训结束后，员工的工作表现优秀。

5.2.3 培训结束后，员工的满意度得分在90分以上。

6. 培训实施

6.1 培训实施流程

6.1.1 培训准备阶段：

6.1.1.1 制定培训计划。

6.1.1.2 确定培训预算。

6.1.1.3 选择培训方式。

6.1.1.4 培训前的准备工作。

6.2 培训实施阶段：

6.2.1 内部培训：

6.2.1.1 安排培训课程。

6.2.1.2 组织培训活动。

6.2.1.3 实施培训考核。

6.2.2 外部培训：

6.2.2.1 选择培训机构。

6.2.2.2 安排培训课程。

6.2.2.3 实施培训考核。

7. 培训跟踪

7.1 培训跟踪制度

7.1.1 建立培训跟踪档案。

7.1.2 定期进行培训跟踪。

7.1.3 对培训效果进行评估和改进。

8. 附则

8.1 本培训计划书自发布之日起生效。

8.2 本培训计划书一式两份，一份提交给公司，一份留存公司备查。

标签：# 培训# 员工# 进行# 内部# 结束后