1.奖金标准及发放方式
(1) 奖金标准： 年度奖金总额为10000元，其中包括基础工资5000元、绩效奖金5000元、年终奖2000元。
(2) 发放方式： 基础工资：每月发放5000元，共12个月。 绩效奖金：根据个人绩效评价结果，按绩效等级分别发放5000元、3000元、2000元三个等级。 年终奖：根据公司业绩和个人绩效评价结果，按比例发放2000元-8000元不等。
2. 奖金发放时间
(1) 基础工资：每月发放5000元，共12个月。
(2) 绩效奖金：根据个人绩效评价结果，按绩效等级分别发放5000元、3000元、2000元三个等级，分别于每年1月、7月、12月发放。
(3) 年终奖：于每年1月发放。
3. 奖金发放条件
(1) 基础工资：员工需为公司满1年，且上一年度绩效评价结果为A等级。
(2) 绩效奖金：员工需为公司满6个月，且上一年度绩效评价结果为B等级。
(3) 年终奖：员工需为公司满1年，且上一年度绩效评价结果为B等级。 二、奖金发放注意事项
1.每位员工的基础工资、绩效奖金和年终奖的总额不超过公司规定的最高限额。
2. 每位员工的基础工资、绩效奖金和年终奖的发放总额与个人所得税应纳税所得额不得超过公司规定的最高限额。
3. 公司将为每位员工提供相应的发票和扣款信息，员工需保留好发票和扣款信息以备不时之需。
4. 每位员工需在规定时间内完成奖金申报和领取手续，否则将影响次年的奖金发放。
5. 公司将对违规行为进行严肃处理，违规行为包括但不限于抄袭、作弊等。
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