1.团队协作：倡导相互尊重、团结协作、互相支持，鼓励员工彼此信任、互相支持，形成强大的团队凝聚力。
2. 职业素养：要求员工具备良好的职业操守、职业道德和职业素养，努力提高自身综合素质，为企业发展做出贡献。
3. 创新精神：鼓励员工敢于突破传统思维模式，勇于创新和尝试新方法，为企业发展注入新的活力。
4. 学习进取：倡导员工持续学习、自我提升，提高专业技能和知识储备，以适应企业不断变化的市场环境。
5. 公平正义：强调职场公正、公平，不允许任何形式的歧视和欺凌，让员工在企业有归属感。
三、评选流程
1.申报阶段：员工在本单位内填写《职场文化评选申请表》，将个人事迹、团队成果和企业文化理念报送至人力资源部。
2. 初选阶段：人力资源部对报送材料进行审核，将符合条件的作品进入初选阶段。
3. 评选阶段：专家评审团对初选作品进行评选，综合考虑团队协作、职业素养、创新精神、学习进取和公平正义等因素，评选出各等奖项。
4. 结果公布：将评选结果在企业内部进行公布，并对获奖者进行表彰和奖励。
四、评选结果
1.一等奖：团队协作优秀，职业素养高，创新精神强，学习进取氛围浓厚，公平正义得到充分体现。
2. 二等奖：团队协作有一定问题，职业素养较高，创新精神较弱，学习进取氛围较弱，公平正义有明显不足。
3. 三等奖：团队协作存在问题，职业素养较低，创新精神弱，学习进取氛围不浓厚，公平正义得不到充分体现。 五、几点说明
1.本次评选活动每位员工都可以参加，每位员工都有机会成为获奖者。
2. 获奖者将获得奖金、证书等物质奖励，并有机会参与公司重要活动的机会。
3. 所有参赛员工均可以获得评分，评分将作为评选的参考。
4. 评选结果将在公司内部进行公布，并接受广大员工的监督。
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