塑料销售薪酬方案模板

模板小编 2023-10-11 03:17:30 -

塑料销售薪酬方案模板

一、塑料销售团队的组建

1.团队目标塑料销售团队的组建旨在提高公司的销售业绩，实现公司的利润最大化。
2. 团队规模公司需要建立一个由10名销售人员组成的塑料销售团队。
3. 团队成员 team 1: - 张三 - 李四 - 王五 - 赵六 - 孙七 team 2: - 李八 - 王九 - 刘十 - 周十一 - 吴十二
4. 薪酬结构 5000元/月

（底薪）+ 销售业绩提成

（20%）+ 奖金

（10%）+ 福利

（10%）+ 其它补贴

（10%）
5. 薪酬标准 - 一线销售人员：5000元/月 - 团队销售人员：8000元/月 - 销售精英：10000元/月 6. 绩效考核 - 个人销售业绩：以每月销售数量为基础，按销售数量排名前3名者，分别给予绩效奖金1000元、800元、600元 - 团队销售业绩：以团队月销售数量为基础，按团队月销售数量排名前3名者，分别给予绩效奖金2000元、1500元、1000元 7. 薪酬调整 - 每月15日，根据上一月的绩效考核结果，对上月绩效表现不佳的员工进行薪酬调整 - 每年2月，根据上一年的绩效表现和公司业绩，对所有员工进行薪酬调整 8. 注意事项 - 员工需遵守公司各项规章制度 - 员工需积极参与公司的各项活动 - 员工不得违反薪酬政策

二、薪酬实施

1.薪酬发放每月15日，根据上一月的绩效考核结果，对上月绩效表现不佳的员工进行薪酬调整。
2. 薪酬调整每年2月，根据上一年的绩效表现和公司业绩，对所有员工进行薪酬调整。
3. 薪酬执行员工需遵守公司各项规章制度，并积极参与公司的各项活动。如员工违反薪酬政策，则从次月起取消其绩效奖金及一切福利待遇。

三、结语本文为一份塑料销售薪酬方案模板，旨在为公司的塑料销售团队提供参考。同时，也提醒广大员工遵守薪酬政策，共同提高公司的销售业绩。

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标签：# 薪酬# 绩效# 员工# 调整# 公司