1.竞聘岗位：XX部门XX岗位
2. 竞聘人员资格条件：
（1）具有3年以上XX相关工作经验，熟悉所在部门业务，具有一定的XX专业知识和技能；
（2）具有较强团队协作能力和沟通协调技巧，能胜任部门负责人职责；
（3）具有积极向上、敢于担当的工作态度，能适应快节奏的工作环境。 二、竞聘程序
1.公开报名：自公告发布之日起，符合竞聘资格的人员均可报名参加；
2. 资格审查：相关部门对报名人员资格进行审查，对不符合条件的人员取消资格；
3. 演讲答辩：通过资格审查的人员，需参加演讲答辩环节，演讲内容包括个人优势、工作思路、应对挑战的举措等；
4. 综合测评：对演讲答辩合格的人员进行综合测评，包括笔试、面试等环节；
5. 结果公布：根据综合测评结果，公布竞聘结果，并按规定程序办理调动手续。
三、竞聘内容
1.演讲答辩环节
（1）演讲内容：见本人演讲稿；
（2）时间要求：3分钟内完成演讲；
（3）评分标准：演讲内容完整性、逻辑清晰性、语言表达力、个人优势和应对挑战的举措等。
2. 综合测评环节
（1）笔试：对竞聘人员进行笔试，测试其竞聘岗位应具备的专业知识；
（2）面试：对竞聘人员进行面试，测试其沟通协调能力、团队协作能力和应对挑战的能力；
（3）评分标准：笔试成绩占30%，面试成绩占70%，综合得分。
四、其他事项
1.竞聘人员应确保提供的报名材料真实、准确、完整；
2. 竞聘过程中，如有弄虚作假、违反竞聘纪律的行为，将取消竞聘资格；
3. 竞聘结果公布后，无异议者，按程序办理调动手续；
4. 竞聘方案由相关部门制定，解释权归相关部门。 附件：XX部门XX岗位竞聘申请表
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