1.考核标准 本方案所指的绩效考核标准主要体现在以下几个方面:
(1)工作质量:包括任务完成情况、工作效果、创新性、及时性等方面。
(2)工作效率:包括工作进度、工作效率、协同性等方面。
(3)团队协作:包括团队贡献、团队支持等方面。
2. 评分办法 本方案采用综合评分法对员工绩效进行评价。综合评分由以下三个部分组成:
(1)工作质量评分:根据任务完成情况、工作效果、创新性、及时性等方面进行评分,满分为10分。
(2)工作效率评分:根据工作进度、工作效率、协同性等方面进行评分,满分为10分。
(3)团队协作评分:根据团队贡献、团队支持等方面进行评分,满分为10分。 综合评分=工作质量评分×30%+工作效率评分×30%+团队协作评分×40%
三、绩效奖金及发放方式
1.绩效奖金 根据2021年度绩效方案,员工绩效得分在90分以上时,发放绩效奖金。具体发放标准如下:
(1)90分-100分:奖金500元/月
(2)80分-89分:奖金300元/月
(3)70分-79分:奖金200元/月
(4)60分-69分:奖金100元/月
(5)60分以下:奖金50元/月
2. 发放方式
(1)绩效奖金于每月工资发放后15个工作日内发放。
(2)员工需凭借本人有效身份证件原件到公司办公室领取奖金。
四、关于绩效方案的说明
1.本方案自发布之日起执行,具体解释权归公司人力资源部。
2. 员工应认真阅读本方案,确保在执行过程中遵守相关规定。
3. 本方案及相关细则如有修改,将及时通知员工,员工应积极关注并遵守。