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绩效方案模板及范文

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一、绩效方案概述 随着2021年度工作的接近尾声,为了更好地激发员工的积极性和创造力,提高团队的整体绩效,公司制定了一套2021年度绩效方案。本方案旨在规范员工的工作行为,激发员工的工作热情,提高工作效率,实现公司与员工的共同发展。

二、绩效考核标准与评分办法

1.考核标准 本方案所指的绩效考核标准主要体现在以下几个方面:

(1)工作质量:包括任务完成情况、工作效果、创新性、及时性等方面。

(2)工作效率:包括工作进度、工作效率、协同性等方面。

(3)团队协作:包括团队贡献、团队支持等方面。
2. 评分办法 本方案采用综合评分法对员工绩效进行评价。综合评分由以下三个部分组成:

(1)工作质量评分:根据任务完成情况、工作效果、创新性、及时性等方面进行评分,满分为10分。

(2)工作效率评分:根据工作进度、工作效率、协同性等方面进行评分,满分为10分。

(3)团队协作评分:根据团队贡献、团队支持等方面进行评分,满分为10分。 综合评分=工作质量评分×30%+工作效率评分×30%+团队协作评分×40%

三、绩效奖金及发放方式

1.绩效奖金 根据2021年度绩效方案,员工绩效得分在90分以上时,发放绩效奖金。具体发放标准如下:

(1)90分-100分:奖金500元/月

(2)80分-89分:奖金300元/月

(3)70分-79分:奖金200元/月

(4)60分-69分:奖金100元/月

(5)60分以下:奖金50元/月
2. 发放方式

(1)绩效奖金于每月工资发放后15个工作日内发放。

(2)员工需凭借本人有效身份证件原件到公司办公室领取奖金。

四、关于绩效方案的说明

1.本方案自发布之日起执行,具体解释权归公司人力资源部。
2. 员工应认真阅读本方案,确保在执行过程中遵守相关规定。
3. 本方案及相关细则如有修改,将及时通知员工,员工应积极关注并遵守。

标签:# 绩效# 评分# 奖金# 员工# 等方面