单位发放奖金方案模板

小编原创 2023-09-06 21:13:59 -

单位发放奖金方案模板

一、奖金发放方案为了激励员工在工作中持续保持高度的热情和投入，提高公司的绩效和凝聚力，本单位决定实行以下奖金发放方案。

二、奖金发放标准及总额

1.基础绩效奖金基础绩效奖金总额为人民币10万元，按照员工绩效评定结果，根据不同岗位、不同职级进行分配。
2. 技能提升奖金技能提升奖金总额为人民币20万元，用于支持员工参加职业技能培训和认证，提升员工专业技能和素质。
3. 突出贡献奖金突出贡献奖金总额为人民币30万元，用于表彰在单位发展过程中做出突出贡献的员工。

三、奖金发放及评审程序

1.员工需在规定时间内完成个人绩效报告，报告内容需真实反映自己在过去一段时间内的工作表现。
2. 绩效评定小组对员工个人绩效进行评定，评定结果需在员工公开透明的情况下进行公示。
3. 技能提升奖金的申请和评审程序与基础绩效奖金相同，由员工本人提出申请，并提供相应的证明材料，经绩效评定小组审核后发放。
4. 突出贡献奖金的申请和评审程序与基础绩效奖金相同，但申报时间截止为每年12月31日。

四、奖金发放及管理

1.奖金发放

(1) 基础绩效奖金于每年春节前发放，占全年奖金总额的40%。

(2) 技能提升奖金和突出贡献奖金于每年五一前发放，占全年奖金总额的30%。
2. 奖金管理

(1) 基础绩效奖金的发放和管理由财务部门负责。

(2) 技能提升奖金和突出贡献奖金的发放和管理由人力部门负责。五、其他说明

1.本次奖金发放方案自公布之日起生效，原有的奖金发放方案同时废止。
2. 本方案由本单位领导组

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标签：# 奖金# 发放# 绩效# 员工# 突出贡献