1.竞岗公示应由具有独立法人资格的企业或单位自行组织，确保活动的公正、公平、公开。
2. 竞岗公示应在不少于5个工作日内完成，不少于3个工作日不少于1次。
3. 竞岗公示的内容应包括：竞岗岗位的基本情况、竞岗人员的资格条件、竞岗程序、评审标准和评审结果等。
4. 竞岗公示应邀请不少于5名专家组成评审组，确保评审的客观、公正、公平。
5. 竞岗公示结果应进行公示，不少于3个工作日不少于1次。
三、竞岗公示方案流程
1.竞岗岗位的设定：由用人单位根据自身业务发展需要，结合竞岗活动的目的，设定一个符合本次竞岗活动的岗位。
2. 竞岗人员的确定：用人单位根据竞岗岗位的要求，结合竞岗人员的资格条件，确定不少于3名竞岗人员。
3. 竞岗程序启动：用人单位在规定的时间内，发布竞岗公告，公布竞岗岗位、资格条件、程序、评审标准和评审结果等。
4. 专家评审：由不少于5名专家组成的评审组，对竞岗人员的资格条件、竞岗程序进行评审。
5. 公示结果：评审结果进行不少于3个工作日的公示，确保公示的公正、公平、公开。 6. 公布竞聘结果：用人单位根据评审结果，公布竞聘结果，并通知本人。
四、竞岗公示注意事项
1.竞岗公示的内容应准确、真实、公正、公开，不得进行任何形式的虚假宣传。
2. 竞岗公示应不少于5个工作日，不少于1次。
3. 竞岗公示结果应进行不少于3个工作日的公示。
4. 专家评审应遵守职业道德和评审标准，确保评审结果的客观、公正、公平。
5. 公示结果应通知本人，确保其知情权。 五、结语 本文介绍了一个竞岗公示方案的模板，包括竞岗公示的基本要求、流程和注意事项。这个模板可以为竞岗活动的组织和实施提供一定的参考和借鉴。但需要注意的是，每个单位、每个竞岗活动都有其独特的特点和规定，应根据实际情况进行调整，确保竞岗活动的顺利进行。
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