培训计划书银行

本站原创 2023-09-23 09:46:13 -

培训计划书

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银行业的竞争日益激烈，为了提高我行员工的业务素质，加强内部培训，我行制定了以下培训计划书，望各位员工认真执行。
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一、培训目的

1. 提高员工的业务技能，增强员工的综合素质；
2. 加强员工之间的沟通与协作；
3. 推动我行健康发展。
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二、培训对象
本培训计划书适用于我行所有员工，包括新员工和部分资深员工。
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三、培训内容

1. 业务知识培训：涵盖我行各项业务的理论知识、操作流程和风险管理等方面；
2. 专业技能培训：针对员工的薄弱环节，加强专业技能，提高工作效率；
3. 沟通协作培训：提高员工之间的沟通协作能力，增强团队凝聚力；
4. 心理素质培训：培养员工的心理素质，增强抗压能力。
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四、培训方式

1. 集中培训：将所有培训内容集中安排在一周或一个月内进行；
2. 分散培训：将部分培训内容分散到各个部门进行培训，提高员工的参与度；
3. 线上培训：利用互联网等工具，实现员工培训的多样化和便捷化。
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五、培训时间

1. 集中培训时间：每季度举办一次，每次集中培训时间为3-5天；
2. 分散培训时间：根据培训内容，定期或不定期进行分散培训；
3. 线上培训时间：根据培训内容，定期进行线上培训。
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六、培训费用

1. 集中培训费用：按照我行实际情况而定，控制在员工工资总额的
1.5%；
2. 分散培训费用：根据培训内容，按需收取费用；
3. 线上培训费用：按照我行实际情况而定，控制在员工工资总额的
1.0%。
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七、培训评估

1. 培训结束后，对员工进行考试或考核，检验员工的培训效果；
2. 培训结束后，对员工的工作表现、业务技能等方面进行评估；
3. 培训结束后，对培训效果进行全面总结，为后续培训提供参考。
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银行为员工提供培训机会，是企业发展的基石，我行将一如既往地重视员工培训工作，定期对员工进行培训，提高员工的业务素质和综合素质，推动我行健康发展。

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