1.个人简介：选手需填写个人简介，包括姓名、年龄、籍贯、职业等信息。
2. 工作经历：选手需列举最近3年内的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间、主要工作内容等。
3. 工作成果：选手需列举自己在过去3年内取得的工作成果，包括完成的项目、发表的文章、参加的会议等。
4. 个人能力：选手需列举自己的技能，包括专业技能、团队协作能力、沟通能力等。
5. 社会评价：由公司领导和相关专家对选手进行评价，从工作态度、工作能力、创新意识等方面进行评价。 二、评选程序
1.初选：由各公司自行组织初选，将符合评选条件的选手提交至评选办公室。
2. 复选：评选办公室对初选合格的选手进行复选，综合考虑后确定候选人。
3. 决赛：评选办公室组织决赛，邀请公司领导和相关专家组成评审团，对候选人进行现场演讲和答辩。
4. 公布结果：评选办公室在决赛结束后，公布评选结果。
三、奖励措施
1.颁发证书：为获奖者颁发荣誉证书。
2. 奖金奖励：对获奖者进行现金奖励。
3. 培训机会：对获奖者提供相关培训机会。
4. 媒体宣传：对获奖者进行相关媒体报道，扩大获奖者的知名度。
四、实施流程
1.评选办公室设立：评选办公室在公司内部设立，负责评选的组织和协调工作。
2. 评选流程公开：评选流程公开透明，接受公司内外部监督。
3. 评委组成：评选办公室邀请公司领导和相关专家担任评委，确保评选的公正性。
4. 监督机制：评选办公室设立监督机制，对评选过程进行监督。
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