1.招聘流程整改 1.1 招聘信息发布 1.1.1 发布渠道：公司官网、招聘网站、社交媒体等 1.1.2 发布时间：提前3天，确保公告发布后有足够的时间让应聘者阅读 1.1.3 发布形式：包括文字、图片、视频等多种形式 1.1.4 信息发布后，及时对报名者进行筛选，对符合条件的应聘者进行通知，并说明招聘流程、时间、地点等详细信息。 1.2 招聘面试整改 2.1 面试形式：采用电话面试、视频面试或现场面试等多种形式 2.1.1 面试官：由公司招聘负责人或专业面试官担任 2.1.2 面试过程：包括自我介绍、简历审核、面试官问答等环节 2.1.3 面试评分标准：分为综合评分和面试官评分两部分，综合评分占80%，面试官评分占20% 2.2 面试结果通知 2.2.1 面试结果通知时间：面试结束后，公司招聘负责人或招聘专员在2个工作日内将面试结果通知面试者 2.2.2 面试结果通知方式：电话、短信、邮件等方式 2.2.3 面试结果通知内容：包括面试成绩、是否通过面试、面试官评价等详细信息 2.3 体检整改 3.1 体检形式：由公司招聘负责人或专业医疗机构负责组织 3.1.1 体检时间：具体时间以通知为准 3.1.2 体检地点：公司或医疗机构所在地 3.1.3 体检费用：由应聘者自行承担 3.1.4 体检标准：参照公司员工体检标准执行 3.2 体检结果通知 3.2.1 体检结果通知时间：体检结束后，公司招聘负责人或招聘专员在2个工作日内将体检结果通知面试者 3.2.2 体检结果通知方式：电话、短信、邮件等方式 3.2.3 体检结果通知内容：包括体检结果、是否通过体检、体检报告等详细信息
三、其他事项 4.1 招聘流程及时间安排 4.1.1 发布招聘信息 4.1.2 筛选简历 4.1.3 电话或邮件通知面试者 4.1.4 安排面试 4.1.5 通知面试结果 4.1.6 体检 4.1.7 发布体检结果 4.1.8 录用 4.2 联系方式 4.2.1 公司官网：www.example.com 4.2.2 招聘邮箱：hr@example.com 4.2.3 招聘电话：400-666-8800 4.2.4 招聘负责人：张三 4.2.5 招聘专员：李四 4.3 附则 本招聘整改方案自发布之日起生效，解释权归公司所有。
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