计划用工书
一、用工计划
根据公司生产计划和用工需求，现就2023年计划用工事宜做如下安排：

1. 招聘计划
本次计划招聘员工共计10名，具体招聘信息如下：
序号 | 招聘部门 | 岗位名称 | 人数
--- | --- | --- | ---
1 | 生产部 | 操作工 | 5
2 | 生产部 | 品质检验员 | 3
3 | 生产部 | 维修工 | 2
4 | 生产部 | 仓库管理员 | 1
5 | 人事部 | 人事专员 | 1
6 | 行政部 | 行政助理 | 1
7 | 财务部 | 财务助理 | 1
2. 用工标准
（1）招聘人员应具备良好的思想道德素质和团队协作精神，具有较高的职业素养。
（2）年龄在18周岁至45周岁之间，符合招聘部门要求的学历和技能条件。
（3）身体健康，具有正常工作秩序和能力。
（4）符合公司规章制度和纪律要求。
3. 用工程序
（1）发布招聘信息：通过网络、报纸等渠道发布招聘信息，确保公平、公正、公开。
（2）报名应聘：符合招聘条件的人员可在规定时间内到公司现场报名应聘。
（3）资格审查：对报名人员的基本情况进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。
（4）面试考核：对通过资格审查的报名人员组织面试考核，主要测试应聘人员的综合素质、沟通能力和工作技能等。
（5）体检考察：对通过面试考核的报名人员组织体检考察，主要考察其身体健康状况、心理素质等。
（6）公示录用：将拟录用人员名单在公司内部进行公示，确保公开、公平、公正。
（7）签订劳动合同：公示无异议后，与录用人员签订劳动合同，并按期履行合同约定。
4. 用工管理
（1）录用后，按公司规定签订劳动合同，并按合同约定支付工资、保险等。
（2）对录用人员实行分级分类管理，明确岗位职责和考核标准，定期进行绩效考核。
（3）为录用人员提供必要的培训和技能提升机会，确保其能胜任本职工作。
（4）对不符合录用条件或严重违反公司规章制度的人员，予以解除劳动合同。
二、注意事项
（1）本次用工计划为公司内部计划，具体招聘时间和办法将根据公司实际情况进行调整。
（2）招聘过程中，请应聘者保持通讯畅通，以便公司联系。
（3）如有疑问，可咨询公司人力资源部。
计划用工书
序号 岗位名称 招聘部门 人数
1 操作工 生产部 5
2 品质检验员 生产部 3
3 维修工 生产部 2
4 仓库管理员 生产部 1
5 人事专员 人事部 1
6 行政助理 行政部 1
7 财务助理 财务部 1
2023年计划招聘员工共计10名，具体招聘信息如上表所示。
(1) 招聘人员应具备良好的思想道德素质和团队协作精神，具有较高的职业素养。
(2) 年龄在18周岁至45周岁之间，具有符合招聘部门要求的学历和技能条件。
(3) 身体健康，具有正常工作秩序和能力。
(4) 符合公司规章制度和纪律要求。
(1) 公司将发布招聘信息，通过网络、报纸等渠道，确保公平、公正、公开。
(2) 符合招聘条件的人员可在规定时间内到公司现场报名应聘。
(3) 公司将对报名人员的基本情况进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。
(4) 公司将组织面试考核，对通过资格审查的报名人员测试应聘人员的综合素质、沟通能力和工作技能等。
(5) 公司将对通过面试考核的报名人员组织体检考察，主要考察其身体健康状况、心理素质等。
(6) 公司将公示拟录用人员名单在公司内部进行公示，确保公开、公平、公正。
(7) 公司将按公司规定与录用人员签订劳动合同，并按合同约定支付工资、保险等。
(1) 录用后，按公司规定与录用人员签订劳动合同，并按合同约定支付工资、保险等。
(2) 公司将安排对录用人员实行分级分类管理，明确岗位职责和考核标准，定期进行绩效考核。
(3) 公司将为录用人员提供必要的培训和技能提升机会，确保其能胜任本职工作。
(4) 公司将对不符合录用条件或严重违反公司规章制度的人员予以解除劳动合同。

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