1.内勤人员年度考核得分在80分以上者，具备晋升资格。
2. 晋升流程：
(1) 个人申报：内勤人员需在规定时间内向部门负责人提交个人申报表格，包括自我评价、工作成果、问题和建议等。
(2) 部门审核：部门负责人对申报人进行审核，核实个人工作表现、得分及存在的问题等，对不符合条件者进行说明。
(3) 会议评审：将审核通过的人员名单提交给部门会议，由参会人员对晋升申请人进行评审，投票决定是否同意晋升。
(4) 公示：对评审通过的人员进行公示，让其他内勤人员了解晋升情况。
(5) 调动：公示结束后，对通过评审的人员进行调动，按照新岗位的工作要求，继续履行内勤职责。
3. 特别规定：
(1) 年度考核得分在70分以下者，不得参加晋升。
(2) 个人申报后，如未在规定时间内提交申报表格，视为自动放弃晋升资格。
(3) 部门负责人、评审人员和公示人员有亲属关系或者利益关系，影响评审公正性的，应予回避。
三、晋升后职责及要求
1.职责：
(1) 负责食堂日常运营和维护工作，确保饭菜质量和安全。
(2) 严格执行食堂管理制度，确保各项规定得到执行。
(3) 认真对待每次会议，做好记录，提出建设性意见和建议。
2. 要求：
(1) 具有较强的责任心，具备良好的职业道德。
(2) 熟悉食堂工作流程，具备一定的管理经验。
(3) 具备良好的沟通技巧，善于倾听别人的意见。
(4) 能熟练操作食堂内勤软件，熟练使用各种工具和设备。
四、其他说明
1.本方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，视实际情况予以补充。
2. 本方案由食堂管理部门负责解释，并于每年定期修订。
3. 本方案最终解释权归食堂管理部门。
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