1.提成比例：公司全体员工的销售额提成比例为30%。
2. 提成为期：自2023年3月1日起至2024年2月28日止。
3. 销售额计算：员工销售额为本次提成计算的基础。
三、具体措施
1.提成标准：
（1）员工销售额≥10万元，提成为销售额的30%。
（2）员工销售额<10万元，提成为销售额的20%。
2. 提成发放：
（1）员工在规定提成的计算周期内
（如每月）的销售额，均按提成为计算基数发放提成。
（2）提成的发放日期为提成的次月1日。
3. 注意事项：
（1）每位员工在计算周期内的销售额，需保留至小数点后两位。
（2）若员工销售额跨越两个提成为期，则提成计算按最后一个提成为期计算。
（3）公司会对每位员工的提成进行公示，接受员工监督。
四、预期效果
1.提高员工积极性和创造力，激发员工的工作热情。
2. 提高员工的收入，增加员工的幸福感。
3. 促进公司业绩提升，提高公司的竞争力。 五、结语 全员提成方案是我们公司的一项重要举措，旨在激发员工的积极性和创造力，提高员工的收入，促进公司业绩提升。希望大家能够理解和支持，共同为公司的美好未来而努力。
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