1.提高员工道德素质,培养良好的职业操守和职业道德,增强员工的自律意识。
2. 提高员工的文化素养,倡导健康、向上的生活方式,形成积极向上的企业文化。
3. 增强团队凝聚力,加强员工之间的沟通与协作,营造和谐的工作氛围。
4. 提高公司的整体形象,增强公司的品牌意识,打造一支文明、专业的员工队伍。
三、实施措施
1.开展员工道德素质培训,强化员工的道德观念,引导员工树立正确的价值观、人生观和世界观。
2. 定期举办文化活动,鼓励员工参加各类文化体育活动,提高员工的文化素养。
3. 开展员工之间的交流与沟通,鼓励员工相互关心、相互帮助,增强团队凝聚力。
4. 加强公司文化建设,制定符合公司特点的企业文化理念,倡导健康、向上的工作方式。
5. 定期对员工进行绩效考核,将文明发展纳入员工绩效评价体系,鼓励员工积极参与文明发展活动。 6. 加强公司品牌建设,定期开展公司品牌宣传活动,提升公司整体形象。
四、责任分工
1.人力资源部门:负责员工道德素质培训、文化活动组织及员工之间的交流与沟通。
2. 市场营销部门:负责公司品牌建设及定期开展公司品牌宣传活动。
3. 财务管理部:负责公司绩效考核工作。
4. 行政人事部:负责公司文明发展方案的落实及员工文明行为的管理与监督。 五、附则 本方案自发布之日起生效,全体员工的共同遵守。