选拔中层计划方案模板

小编原创 2023-08-22 12:01:31 -

选拔中层计划方案模板

一、背景介绍我们公司自成立以来，经过多年的发展，现有员工XX人，其中中层管理人员占公司总人数的XX%。为了更好地推动公司的发展，提高中层管理人员的综合素质，制定本选拔中层管理人员的方案。

二、选拔标准中层管理人员应具备以下标准：

1.具有大学本科学历，具备3年以上管理工作经历；
2. 熟悉公司产品、工艺流程和市场情况，具备一定的管理能力和团队协作精神；
3. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效地处理人际关系和处理突发事件；
4. 具有奉献精神、积极进取精神和团队协作精神，能够胜任复杂的管理工作。

三、选拔方法

1.个人申报：中层管理人员可通过自荐或他人推荐的方式向公司提出申请。
2. 面试：对申请者进行面试，包括笔试、口试和模拟演练等环节。
3. 考察：对申请者进行公司文化、价值观以及团队协作等方面的考察。
4. 综合评定：将面试、考察综合评定，评选出具备中层管理能力的候选人。

四、选拔结果根据选拔结果，确定中层管理人员的候选人。对于确定的中层管理人员，签订劳动合同，享受相应的福利待遇。五、培训与上岗

1.对中层管理人员进行为期XX天的岗前培训，包括公司文化、管理体系、产品知识等。
2. 对中层管理人员进行定期的岗位技能培训，提高其业务水平。
3. 中层管理人员应认真履行自己的职责，做好本职工作，对所负责的部门进行有效管理。六、其他说明

1.本次选拔中层管理人员的方案由公司人力资源部制定；
2. 选拔中层管理人员的过程要坚持公开、公平、公正的原则；
3. 中层管理人员应具备一定的管理能力和团队协作精神，能够胜任复杂的管理工作；
4. 选拔中层管理人员后，公司应与其签订劳动合同，享受相应的福利待遇；
5. 选拔中层管理人员的过程接受公司全体员工的监督。

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标签：# 中层管理人员# 选拔# 公司# 进行# 管理