1.符合国家法律法规、行业规范和企业章程的规定。
2. 符合公司文明创建的政策、制度、规章的要求。
3. 具有可操作性、可维护性和可持续性。
4. 充分考虑员工的实际情况，具有可行性。
5. 结果可量化、可测量、可比较。
三、评审流程
1.方案编制：由公司文明创建小组负责，成员包括文明创建负责人、员工代表、工会代表等。
2. 方案审查：由公司总经理办公室负责，对方案的合法性、合规性和可行性进行审查。
3. 方案公示：在员工大会上公示方案，听取员工的意见和建议。
4. 方案实施：由公司文明创建小组负责，按照方案开展文明创建活动。
5. 方案评估：由公司总经理办公室负责，对方案的实施效果进行评估。 6. 方案改进：根据方案评估结果，对方案进行改进和完善。
四、评审结果
1.符合方案评审标准的方案为通过。
2. 不符合方案评审标准的方案为不通过。 五、实施要求 通过方案将定期进行评审，具体实施要求如下：
1.方案编制：由公司文明创建小组负责，成员包括文明创建负责人、员工代表、工会代表等。方案应包括文明创建活动的目标、内容、实施步骤、预计效果等。
2. 方案审查：由公司总经理办公室负责，对方案的合法性、合规性和可行性进行审查。审查合格后，交由员工代表、工会代表等进行公示，听取员工的意见和建议。
3. 方案公示：在员工大会上公示方案，听取员工的意见和建议。公示期间，任何人都可以向公司提出异议。
4. 方案实施：由公司文明创建小组负责，按照方案开展文明创建活动。活动期间，任何人都可以对文明创建活动进行监督和评价。
5. 方案评估：由公司总经理办公室负责，对方案的实施效果进行评估。评估结果将在员工大会上公示。 6. 方案改进：根据方案评估结果，对方案进行改进和完善。改进后的方案需重新进行评审。 六、附则 本方案自发布之日起生效，适用于公司全体员工。任何单位和个人有权对不文明行为进行劝阻和举报。
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