1.竞聘岗位：XX部门XX岗位
2. 竞聘职责：负责XX项目的日常维护和管理 二、竞聘资格
1.竞聘者应为部门内正式员工，具有XX年及以上相关工作经验
2. 具有大学专科及以上学历，计算机专业优先
3. 熟悉项目管理和团队协作，具备较强的沟通能力和逻辑思维能力
三、竞聘流程
1.公开报名：3月1日至3月15日，部门员工可通过内部网站或邮件报名
2. 资格审核：3月16日至3月18日，人力资源部对报名者进行资格审核
3. 竞聘演讲：3月20日，竞聘者进行公开演讲，阐述竞聘原因和期望
4. 综合评估：3月21日至3月23日，由评审组对竞聘者进行综合评估
5. 结果公布：3月24日，公布竞聘结果及候选人名单 6. 签订合同：3月25日，通过公示无异议后，与候选人签订合同
四、福利待遇
1.入职即享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定节假日
2. 提供五险一金，具体薪资待遇根据公司政策而定
3. 享受部门内培训、选拔及晋升机会
4. 免费提供各类带薪假期、生日福利等 五、注意事项
1.竞聘者需携带本人身份证、学历证、相关证书等原件及复印件参加资格审核和竞聘演讲
2. 竞聘者需保证所提交材料真实、准确、完整
3. 竞聘者不得违反公司规定，从事与竞聘岗位无关的工作
4. 评审组对竞聘者的演讲和回答需进行录音录像，作为评估依据 六、附则 本方案自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
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